حكمت المحكمة العمالية، بإلزام شركة بحرينية قابضة، بدفع 7071 دينارا بحرينيا، لموظف عربي تم فصله من العمل، وبأن تؤدي له تذاكر السفر المقررة له لعامين، كما ألزمت الشركة بدفع مبلغ 180 دينارا قيمة ترجمة مستندات الدعوى.
كان الموظف قد رفع دعوى أمام المحكمة قال فيها، إنه التحق للعمل بالشركة بموجب عقد عمل غير محدد المد بتاريخ 21 مايو/ ايار 2006، بوظيفة ضابط إداري بمرتب شهري 942 دينارا، وبتاريخ 20 مايو/ ايار 2012 تم فصله من العمل دون مبرر.
طلب الموظف المفصول في عريضة الدعوى ببدل إخطار عن 3 اشهر حسبما ورد في العقد، وأجور مستحقة وبدل تذاكر والتعويض عن الفصل التعسفي والتعويض عن التأخر في صرف مستحقاته في موعدها. وقالت المحكمة في حيثيات الحكم إنه بالنسبة للعمل غير المنتفعين بأحكام قانون التأمين الاجتماعي، فإنه يجب على صاحب العمل إذا انتهت علاقة العمل، أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن خدمته تحتسب على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وبالنسبة لمدة خدمة المدعي فقد رأت المحكمة أنه يستحق 4243 دينارا، كما قدرت المحكمة ما يستحقه من قيمة بدل إخطار وتذاكر السفر هو 2827 دينارا بحرينيا.
العدد 4198 - الأربعاء 05 مارس 2014م الموافق 04 جمادى الأولى 1435هـ
ابو عبدالله
و البحرينيين اللي فنشوهم على خلفية الازمة ليش ما لهم تعويض
بسكم ظلم في الناس
sunnybahrain
السلام عليكم ،،،ما بغوا يفتحون صندوق التعويضات للمفصولين ،،رجاء من قاضي المحكه ،،عندما ينتهي من قضية الاخ العربي ،،هناك فايل جدا ضخم لمواطنيين البحرين ،،فصلوا تعسفيا ،،وللآن حتي فلس احمر ما دخل في جيوبهم ،،ها ماشوف القاضي ينطق ،،يا مسهل ،
قضاء عجيب
زوجي راتبه2400 وعمل ثمان سنوات وتم فصله بدون اخطار وفوق هذا له باقي اجازات سنويه والقاضي يحكم له خمسة الاف فقط وعربي قبله نطق له بالحكم ستة الاف وهذاك العربي مهنته سائق راتبه لا يتجاوز 250 وخمس سنوات مدة عمله فقط
نفس الحالة و لكن....
انا مهندس معماري بحريني و مررت بالحالة مع شركة استشارية خليجية بعقد عمل محدد المدة و تم انها خدماتي قبل انتها العقد المحدد و حسب القانون ان الشركة عليها دفع باقي فترة العقد ولكن للاسف الحكم و الاستئناف توافقوا على عدم احقيتي بالتعويض عن باقي الفترة مع العلم انه لا يجوز توظيف البحريني بعقد عمل محدد.....
يا عزيزي انت بحريني
يعني صدق المثل البحريني (( عذاري تسقي البعيد وتخلي القريب)) أي قضائنا يكيل بعشرات المكاييل فلا غرابة إذا ما كان نصيبك من المكاييل أبخسها ، الله يعوضك .
بنت عليوي
بخصوص العقود محدده المدة يجوز توظيف البحرينيين بعقود محدده لمدة خمس سنوات فقط وبعد الخمس سنوات ينقلب دائم، عقودنا بالشركة سنوية ولما أتصلت بوزارة العمل أستفسر قالوا لي هالحجي وبعد موجود بكتاب قوانين وزارة العمل، الأجنبي أحين حاله أحسن منا أهو تجديد سنتين لأن الفيزة سنتين والبحريني سنة وأذا ما جددو ليك يعني بره أيد ورى وأيد جدام ومالك شيء إلا المتبقي من أجازتك السنوية فقط وأغلب التعويضات تخص الأجانب والبحريني يقولون لك أنت مأمن في التأمينات الأجتماعية يعني مالك شيء بينما الأجني غير مؤمن فيحق ليه