نظمت وزارة الأشغال ورشة عمل بعنوان التفكير الناقد والتفكير الإبداعي والتي حضرها جمع من موظفي الوزارة وقدمها رئيس مجموعة التطوير الوظيفي محمد الزياني.
وفي بداية الورشة رحب محمد الزياني بالحضورمؤكداً بأن الوزارة حريصة على تنظيم الدورات التي تزود موظفيها بالتقنيات المساعدة في توليد وتطوير الأفكار، بالإضافة إلى حل المشاكل بصورة خلاقة ضمن مبادرات إدارة الموارد البشرية نحو التطوير المتميز للمورد البشري.
بعدها انتقل رئيس مجموعة التطوير الوظيفي إلى محتوى العرض، حيث تطرق إلى مفهوم التفكير وأنواعه، كما أشار إلى التفكير الناقد ومكوناته بالإضافة إلى خصائص ومهارات وموازنة التفكير الناقد، وبين المقصودبالتفكير الإبداعي ومكوناته وخصائصه.
وحول أهداف الورشة، أشار الزياني إلى أن الورشة ساهمت في تعريف المشاركين بأنواع وأنماط التفكير المختلفة والإستفادة من طرق التفكير المختلفة، كما بينت لهم الفرق بين التفكير الناقد والإبداعي وخصائصهما، بالإضافة إلى التعرف على خطوات تفعيل التفكير، ومعرفة أهمية التفكير وكيفية تأثيره في حياة الأفراد.
وفي نهاية الورشة شكر الحضور مقدم الورشة محمد الزياني على المعلومات القيمة التي تمت الاستفادة منها متمنيين عقد المزيد من هذه الورش لتطوير مهارات الموظفين في التفكير.
نبغي مواقف للموظفين
نبغي مواقف للموظفين
باب النجار مكسور
وفرو مواقف للموظفين مو باب النجار مكسور
وهناك محسوبية في توزيع المواقف المظللة يجب محاسبة اللي يوزع المواقف
ما عندهم غير؟
جميع الوزارات ما عندهم إلا هالورشتين التفكير الابداعي و الناقد ،، يبه عطوا الناس تقاعد خلنا نرتاح من رقعة ورشكم ،، اللي يبي ينقتل طموحه يشتغل في احد الوزارات ما له الا الكرف ياخذونه لحم و يقطونه عظم
الرصاصي لوني المفضل
الورشة كما هو واضح كانت مفيدة وان شاء الله استفاد الحضور منها و
اتمنى منهم تفعيل الابداع في مجال عملهم لأنهم بذلك سوف يقللون من نسبة الوقت المستغرق في انجاز مهامهم كما سيكون مردودهم العملي أكثر جودة وإفادة للوزارة وللمترددين والمستفيدين من خدماتها