العدد 4504 - الإثنين 05 يناير 2015م الموافق 14 ربيع الاول 1436هـ

«ألبا» تلجأ إلى التوظيف دون الإعلان في الصحافة... والشركة: تفادياً لتجربة 2011

ترقيات تطول موظفين لم يتجاوزوا الشهر... وآخرون يراوحون أماكنهم منذ 10 سنوات

أظهر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للسنة المالية المنتهية 2013-2014 عن قيام شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) بالتعيين المباشر لبعض الموظفين البحرينيين دون الإعلان عن الوظائف الشاغرة في وسائل الإعلام المحلية، ودون إجراء الامتحانات المقررة للوظائف الشاغرة لتحديد مدى تناسب المتقدمين لها مع متطلبات التوظيف عليها، فيما كان جواب الشركة أنها قامت باعتماد سياسة التوظيف المباشر لسد الشواغر الحساسة في الشركة وتعديل سياسات الشركة بما يتناسب وطرق مواجهة أية صعوبات قد تحدث جراء أية حوادث طارئة كما حدث في عام 2011.

وأورد التقرير ملاحظاته عن وجود بعض جوانب القصور المتعلقة بها شملت قيام الشركة بالتوظيف المباشر من خارج الشركة بناءً على موافقات من الرئيس التنفيذي ودون الإعلان عن الوظيفة داخل الشركة للتأكد من وجود مرشحين من ذوي الكفاءات والمهارات المطلوبة لشغل تلك الوظائف، مما يعد مخالفة للبند (1) من تلك السياسة.

ويقضي البند أعلاه بمنح الأولوية لشغل الوظائف للموظفين البحرينيين من داخل الشركة، وفي حالة عدم توافر الخبرة والمهارة من الداخل، يتم اللجوء إلى التوظيف من خارج الشركة. كما يخالف البند (3.1) من نفس السياسة الذي يلزم الإعلان داخل الشركة عن جميع الوظائف الشاغرة ما دون وظيفة مدير، وينبغي أن ينص الإعلان بوضح على مواصفات الوظيفة والحد الأدنى للمؤهلات الأساسية المطلوبة.

وأكد التقرير كذلك قيام ألبا بناءً على موافقات صادرة من الرئيس التنفيذي، ببعض عمليات التعيين دون وجود شواغر على الهيكل التنظيمي، مما يعد مخالفة للبند (2.1) من السياسة رقم (09/2) والذي يتطلب وجود شواغر في جميع حالات التوظيف.

وذكر التقرير أن الشركة قامت بترقية موظفين لا يستوفون شرط سنوات الخبرة المطلوبة وفقاً للشروط الواردة بالسياسات المتعلقة بالتوظيف الداخلي والترقيات.

فيما أفصح عن وجود 55 موظفاً حصلوا على درجات عالية وصلت أحياناً إلى الدرجة الكاملة في تقييماتهم للسنوات السابقة، ولم يحصلوا على ترقيات منذ ما يزيد عن 10 سنوات دون توفر أسباب مقنعة تبرر تثبيتهم على نفس الدرجات وخصوصاً أنه قد تمت في بعض الحالات ترقية موظفين آخرين بنفس الوظائف وأقل منهم خبرة كما يتبين من الفقرة السابقة.

هذا وبيَّن التقرير أن الشركة لم تفصح لمساهميها ضمن تقرير مجلس الإدارة لسنة 2012 عما حصل عليه أعضاء مجلس الإدارة من مبالغ، مما يخالف المادة (188) من المرسوم بقانون رقم (21) لسنة 2001، فيما قالت الشركة أنها ستقوم بمراجعة القوانين المعمول بها بهذا الشأن وضمان الإفصاح عنها في المستقبل.

إلى ذلك، رصد التقرير وجود ضعف في أنظمة الرقابة الداخلية المتعلقة بساعات العمل الإضافي تمثلت في عدم الرجوع إلى نظام الحضور والانصراف في احتساب ساعات العمل الإضافي، حيث تقوم سكرتارية كل قسم بإدخال ساعات العمل الإضافي يدوياً بالنظام الآلي الخاص باحتساب قيمة العمل الإضافي، مما قد يضعف الرقابة ويفسح المجال للتلاعب في عدد الساعات المحتسبة.

وكذلك قيام ألبا بصرف بدل ساعات العمل الإضافي لعدد من الموظفين بشكل مسترسل شهرياً، والجدول التالي يبين أمثلة عن هذه الحالات خلال العام 2013

ورصد التقرير أيضاً عدم التزام ألبا بدفع مكافآت نهاية الخدمة للمؤمن عليهم من الموظفين المتقاعدين الخاضعين لفرع تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والذين تزيد أجورهم عن 4.000 دينار، ما يعد مخالفة للمادة (4) من نفس القانون، والتي تنص على أن «يلتزم أصحاب العمل الخاضعين لأحكام هذا القانون بأداء مكافأة نهاية الخدمة للمؤمن عليهم الخاضعين لفرع تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وفقاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي... وذلك عن المدة اللاحقة لسريان هذا القانون عن الأجور التي تزيد عن الحد الأقصى للأجر. وفي هذا الشأن تعهدت الشركة بتسوية الموضوع، وقالت إنها: «ستحرص (ألبا) على تطبيق توصيات ديوان الرقابة المالية والإدارية».

وعلى صعيد، آخر قال التقرير إن مجموع مصروفات المهمات الرسمية بالخارج خلال عامي 2012 و2013 بلغ حوالي 1.02 و1.18 مليون دينار على التوالي، إلا أنه لوحظ وجود أوجه ضعف في الرقابة على تلك المصروفات، حيث لا يلتزم الموظفون الموفدون لمهمات رسمية بالخارج بإعداد تقارير عن تلك المهمات وما تم تحقيقه خلالها وتوصياتهم واقتراحاتهم بشأنها.

وفيما أورد التقرير توصيات فنية على العمليات التصنيعية داخل «ألبا»، أكدت إدارة «ألبا» الإلتزام بها.


جدوليبيِّنالترقياتالمخالفةلبعضالموظفين

الرقم الوظيفي

الدرجة

سنوات الخبرة وفقاً للدليل

مدة الخبرة الفعلية

تاريخ الترقية

من

إلى

10315

7

الإشرافية الأولى

3

شهر

10/07/2012

9831

7

8

3

سنة وثلاثة أشهر

16/07/2013

10980

6

7

2.5

سنة وشهران

20/03/2012

جدول يبيِّن الشواغر التي ملأتها «ألبا» دون إعلان بقرارات من «الرئيس التنفيذي»

الرقم الوظيفي

المسمى الوظيفي

تاريخ التعيين

70676

 

23/06/2013

70679

مشرف - المصاهر

19/07/2013

70680

 

23/07/2013

70684

مراقب مشاريع

16/08/2013

70673

مهندس صيانة المركبات

06/03/2013

70666

مراقب أول ضبط عمليات الصهر

20/04/2013

70655

مهندس ميكانيكي

16/02/2013

70656

مهندس كهربائي

23/02/2013

جدوليوضحعددساعاتالعملالإضافيلبعضالموظفين

الرقم الوظيفي

الدرجة الوظيفية

عدد الأشهر

مجموع ساعات العمل الإضافي

قيمة بدل العمل الإضافي (بالدينار)

7135

N4

12

647

13.560

8131

N5

12

743

8.892

9632

12

749

5.820

7010

N4

11

273

5.599

8500

11

435

5.529

636

 

12

458

4.810

8995

N5

12

327

3.180

10470

 

12

519

3.137

العدد 4504 - الإثنين 05 يناير 2015م الموافق 14 ربيع الاول 1436هـ





التعليقات
تنويه : التعليقات لا تعبر عن رأي الصحيفة

  • أضف تعليق أنت تعلق كزائر، لتتمكن من التعليق بـ3000 حرف قم بـتسجيل عضوية
    اكتب رمز الأمان
    • زائر 18 | 1:41 م

      مو بس ما يعلنون عن الوظائف داخل الشركة. من فترة بسيطة جدا مسؤول رفيع في الشركة يصرح للعمال ان موظفي محطة الطاقة الجديدة الي سوف تنشأ بالتزامن مع مشروع الخط السادس سيكونون كلهم من خارج الشركة و لن ينقل اليها اي احد من موظفي الطاقة السابقين.....هذا كأنه يقول لهم مشوا بوزكم من الترقيات.

    • زائر 16 | 3:03 ص

      وما خفي أعظم..

      لحين ما شفتو شي ..
      صاكين التوظيف على الموقع ... وقاعد يلعبون علي كيفهم من تحت لتحت.
      وارد اقول .. لا حياة لمن تنادي،، والحكومة في سبات عميق تحتاج ازمة ثانية وثالثة عشان تبطل عيونها

    • زائر 15 | 5:50 ص

      البا وما ادراك من البا

      لدي العديد من التجاوزات من يريد ان يكتب او يستفسر عنها انا جاهز لسردها ولفضح المستور
      افضح دون خوف
      على فكرة في اغلاط حصلت غيبت في تاريخ البا
      انا انسان معروف في البا .......................... اسمي طبعا.
      الكل غير راضي عن الطريقةالتي خرجت فيها من البا, اسألوا رئيس نقابة البا يدري عن السبب.

    • زائر 14 | 5:41 ص

      البا وما ادراك من البا

      هناك الكثير من من استفادوا من البا والعكس صحيح,
      هناك مدير عام خرج من البا بمبلغ عالي + سيارتين لكزس وحدة خضراء متاليك والأخرى بيضاء صدفي, وناس تم الترتيب لهم للخروج مع مكافأتهم بمبلغ كبير حتى يتمكنوا من ترقية اشخاص لهم صلة قرابة بالمسؤولين.
      لدي تاريخ البا الأسود من بدايتها حتى عام 2005 , الذي شهدت فيه البا افتتاح وتشغيل خط الصهر الخامس والذي بذلت فيه مستوى خرافي وساهمت في انجاز فترة التشغيل وهي اقل من 100 يوم بدون اي حادث والمكافئة لي كانت نص الغير شوفو الظلم لحد اليوم انا اعاني.

    • زائر 13 | 5:25 ص

      البا وما ادراك من البا

      انا احد المظلومين في البا,عملت اكثر من 33 سنة ولم اكرم ولم يدفع لي بدل التأمين ضد الشيخوخة او العجز اي فلس ولم اقدر من قبل الشركة حصلت على وعود كثيرة ولكن لا حياة لمن تنادي. تعودت البا ان تكافأ من تريد على حسب ما يريده الشخص المسؤل. آخر 3 سنوات عملت مديرا لخط الصهر الرابع بالأنابة دون ترقية او مكافأة تذكر خرجت من البا صفر اليدين, بعثت برسالة تضلم إلى رئيس الوزراء والذي حولها إلى وزير العمل الذي حولها إلى وكيل وزارة العمل وضاعت في الطوشة الهوشى لحد الآن لا صوت ولا خبر!!!!!

    • زائر 10 | 6:06 ص

      انهيار الاقتصاد

      سببب من اسباب انهيار البلدان الطائفية العمياء

    • زائر 9 | 10:15 ص

      ا توظيف من أجل كسب الولاء

      لتوظيف أغراض أخرى هى كسب الولاء وشراء المواقف والدليل توظيف ابن رئيس جمعية معارضة سابقا وهو خريج آداب في شركة صناعية

    • زائر 8 | 6:12 ص

      مع الأسف

      كل الأسف أن النقابه هي شريك مع الإداره بما وصلت له الأمور. .فبدل أن تكون رقيب بما يحفظ مصالح العامل والشركه، عوضاً عن ذلك هي تقف ضد العامل من النقابه الأخرى مما حرم الكثيرين من نيل ترقيات كانوا يستحقونها بجداره ليس إلا إنهم من الفئه المغضوب عليها. .هذه الفئه المخلصه للوطن والشركه هي من رفعت البا عاليا ولولاها لما حققت هذه الأرباح. لكن مع الاسف مهضوم حقها فهي تعمل بصمت من اجل الوطن

    • زائر 7 | 5:57 ص

      اكيد... النقابه ...

      معروف انا ...النقابه بأمر وينهي في الشركة وهو يتحكم في الادارة الكل في البا يعرف ذالك ويعرفون انا النقابه .... والعمال خبر خير

    • زائر 4 | 12:12 ص

      طائفية

      الطائفية البغيضة تتجسد في توظيف ناس من لون واحد حتي وان لم يكن مؤهل لذلك

    • زائر 5 زائر 4 | 1:07 ص

      ظلم البا

      من 2011 وللحين نعاني من الظائفية بغيظه
      مع اسف في البا . من كلشي محرومين
      النقابة هي سبب التهميش الي يصير في البا

    • زائر 1 | 6:06 ص

      إلى رئيس مجلس الإدارة المحترم

      الرجاء النظر للعاملين ذو الخدمات الطويله لا تقدير ولا ترقيات لنا ؟؟؟

    • زائر 17 زائر 1 | 10:17 ص

      اتفق مع كل التعليقات الطائفية العمياء موجودة مو بس البحرينين حتى الهنود عندهم طائفية . موظف اقل من سنة او حتى سنتين يدرس على حساب الشركة ونحن مما خدم الشركة فوق ٢٥ سنة لادراسة في الجامعة ولاترقية واللحين سقف الرواتب غير المعلن ولماذا لايتم الجهر بة؟

اقرأ ايضاً