بدأت «زين البحرين» برنامجها للتدريب الصيفي للعام 2008 منذ بداية شهر يوليو/ تموز الماضي، وذلك ضمن حرصها والتزامها على أن تقدم للشباب البحريني أفضل الفرص والإمكانيات للارتقاء بقدراتهم وكفاءتهم في الحياة المهنية. ويبشر «برنامج زين للتدريب الصيفي» والذي يقبل عليه الكثير من الشباب بأن يكون تجربة متكاملة للتعرف على مكان العمل الحديث ويجتذب أعدادا من الشباب البحريني الطموح ولهذا حضر المئات من طلبة الجامعات اختبار تقييم القدرات لهذا الغرض بفندق الشيراتون. وقد أعطيت لأربعين طالبا مؤهلا الفرصة للانضمام إلى البرنامج ومن بين هؤلاء تم اختيار 14 طالبا وطالبة كمتدربين في فصل الصيف بينما أعطيت للباقين مهمات مؤقتة أو دائمة في أقسام المبيعات أو خدمة الزبائن في الشركة.

وقد كانت المعايير التقييم للانضمام إلى البرنامج هي القدرة على الاتصال والتفاعل وإمكانية التفاوض والتفاهم مع الآخرين، العمل بروح الفريق، تقديم العروض ومهارات التفكير النقدي. وقد تم تخصيص المتدربين في مختلف أقسام الشركة.

وقالت مديرة الموارد البشرية نوف السويدي في تصريح لها: «نحن نفخر في (زين البحرين) ببرنامجنا النشط والعصري جدا للموارد البشرية الذي يستفيد من قدرات موظفينا بأفضل طريقة ممكنة ويقدم أيضا أفضل الفرص للكفاءات والكوادر البحرينية. ويلقى برنامجنا للتدريب الصيفي إقبالا من الشباب البحرينيين الأكفاء ويسرنا أن نؤكد هذا العام أنه شارك في البرنامج بعض من أكفأ وأنشط الشباب والشابات. يذكر أن «زين البحرين» تحرص على المحافظة على معدلات قياسية من البحرنة ويمثل البحرينيون نسبة تزيد على 89 في المئة من القوى العاملة الإجمالية في الشركة.