أجل قاضي محكمة الأمور المستعجلة علي عبدالله، أمس الجلسة التي عقدت للنظر في الدعوى التي تقدمت بها نقابة عمال «بتلكو» بوقف تسريح عمال الشركة، حتى يوم الاثنين المقبل (14 من الشهر الجاري) وذلك بناء على طلب محامي الشركة الذي طلب التأجيل للرد، في الوقت الذي قالت فيه الشركة ان عددا كبيرا من المديرين قبل برنامج التقاعد الطوعي. وطالبت النقابة في الدعوى - التي تقدمت بها - بثلاثة أمور، وهي: وقف تسريح عمال الشركة، ووقف تعيين موظفين جدد بدلا من المسرحين، ووقف العمل بنظام التقاعد المبكر، وذلك لحين تشكيل لجنة للتوفيق والتحكيم المنصوص عليها في المادة (136) من قانون العمل في القطاع الأهلي. وأشارت النقابة في دعواها إلى أنها تقدمت - نيابة عن عمال الشركة - بطلب إلى وزير العمل والشئون الاجتماعية بتعيين وسيط لحل النزاع الناشئ بين النقابة والشركة، إلا أنه - وحتى الآن - لم يتم تعيين الوسيط. وقالت: «بما أن الشركة بدأت في تنفيذ مشروعها الذي يعرض مصالح العمال للخطر، فإن النقابة تقدمت بهذه الدعوى المستعجلة لإيقاف خطوات الشركة إلى حين الفصل في النزاع الموضوعي أمام هيئة التحكيم».

هذا وتخرج عصر اليوم مسيرة لعمال «بتلكو» تعبيرا عن معارضة العمال لخطوات التسريح المرتقب لعدد غير قليل منهم، وإلى ذلك قالت شركة «بتلكو» إن أكثر من ثلاثة أرباع مديري الشركة البالغ عددهم 27 مديرا قبلوا برنامج التقاعد الطوعي الذي عرض عليهم بمحض إرادتهم.

وأكد مدير إدارة الموارد البشرية والعلاقات الصناعية في «بتلكو» الشيخ أحمد بن خليفة آل خليفة أهداف برنامج ترشيد القوى العاملة في الشركة قائلا: «نحن حريصون جدا على السعي إلى تنفيذ جميع عمليات تخفيض الموظفين باتباع وسائل طوعية، وقدمنا عرضا سخيا بقدر الإمكان».

بتلكو: عدد من المديرين قبلوا عرض الشركة

الهملة - الوسط

قالت شركة البحرين للاتصالات «بتلكو» ان أكثر من ثلاثة أرباع مديريها البالغ عددهم 27 مديرا قد قبلوا برنامج التقاعد الطوعي الذي عرض عليهم وذلك بمحض اختيارهم. مشيرة إلى ان ثمانية من المديرين البالغ عددهم أكثر من 27 مديرا هم من الأجانب.

وقالت ان تطبيق الهيكل التنظيمي الجديد في الشركة ترتبت عليه زيادة عدد الموظفين الذين يعملون تحت رئاسة كل مدير وتخفيض العدد الإجمالي للمديرين في الشركة. واوضحت ان عملية ترشيد القوى العاملة تنطوي على دراسة مهمات مختلف الدوائر والموظفين في الشركة وضمان أن تتوافر لدى الشركة الكفاءات المناسبة في جميع المجالات والأقسام مثل المبيعات والتسويق وخدمات الزبائن على النحو المطلوب لمواجهة المنافسة.

واضافت ان العملية تشتمل على تنفيذ عدد من العمليات الأكثر كفاءة وإسناد المهمات والخدمات «غير الرئيسية» بالنسبة إلى الشركة مثل إدارة المباني والتجهيزات والنقليات لجهات خارجية. ويتيح الترشيد لموظفي بتلكو التركيز على المهمات التي يجيدون عملها وتخويل المهمات والأشياء التي لا يجيدون القيام بها وتركها لكي تقوم بها جهات خارجية أكثر تخصصا وكفاءة. وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية والعلاقات الصناعية وعضو فريق توجيه القوى العاملة وتخصيص الموارد الشيخ أحمد بن خليفة آل خليفة أهداف برنامج ترشيد القوى العاملة في الشركة قائلا: «نحن حريصون جدا على السعي وتنفيذ جميع عمليات تخفيض الموظفين باتباع وسائل طوعية وقد قدمنا عرضا سخيا بقدر الإمكان. ويذكر أن برنامج التقاعد المبكر في بتلكو يعتمد على عمر الموظف، مدة خدمته وعدد سنوات اشتراكه في التأمينات الاجتماعية