أكد رئيس نقابة عمال شركة الخليج للاستثمار الصناعي (GIIC) عبدالكريم رضي أن النقابة ستتدارس الآليات التي ستتخذها للتعبير عن رفضها نظام البونس الجديد، مشيرا إلى أن النقابة بعثت رسالة إلى الرئيس التنفيذي للشركة رفضت فيها النظام الجديد للبونس الذي سيتم فيه توزيع الجزء الأكبر وفق تقييم الأداء الفردي السنوي على الموظفين مع هامش بسيط جدا سيوزع بالتساوي على الجميع، مؤكدا أنه جاء خلافا لما سبق من إعطاء نسبة مئوية عامة من الراتب لجميع عمال الشركة، بدأت بـ 100 في المئة من الراتب ووصلت إلى أكثر من 300 في المئة في العام الماضي.

وقالت النقابة في بيانها: «إن النظام الجديد غير عادل بالمرة إذ إن البونس كما هو متعارف عليه في جميع الشركات العاملة في البحرين التي تعطي البونس يقدم بالتساوي وفق آليتين، وهما: إما دفع مبلغ مقطوع لجميع العاملين من المدير إلى الأجير كما هو متبع في (ألبا) مثلا وبعض الشركات الأخرى وإما دفع نسبة ثابتة من الراتب كما كان يحصل في شركة الخليج للاستثمار الصناعي و(بناغاز) وبعض الشركات الأخرى».

فيما وصفت النقابة هذا النظام في توزيع البونس بـ «البدعة»، إذ إن «التقييم السنوي لا يُجرَى من أجل البونس بل من أجل الزيادات السنوية والترقيات»، وطالبت بطرح معايير تقييم الأداء في الشركة بشكل شفاف وفق المعمول به في الإدارات الحديثة التي تقوم على قياس الأداء المعياري، وليس على أساس معايير فردية للبونس». وفي الوقت الذي جددت فيه النقابة قبولها مبدأ التفاضل والتنافس بين الموظفين، أكدت أن «البونس الذي هو - عرفا وقانونا - جزء من الأجر، ويمثل نسبة من أرباح الشركة يحصل عليها العامل كمساهم بقوة العمل مثل مساهمة صاحب العمل بالرأس مال، كما أنه يعتبر - قانونا - جزءا من الأجر».