طبق «بنك الإسكان» نظاما اختياريّا للادخار لجميع منتسبيه ابتداء من مطلع العام الجاري (2008) وذلك في إطار حرصه على تنمية اتجاهات الادخار لدى موظفيه.
ويأتي هذا البرنامج في إطار الرؤية التطويرية الشاملة للموارد البشرية ولبيئة العمل في البنك بما يتماشى مع الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات المالية.
وقال رئيس الموارد البشرية في بنك الإسكان، عبدالكريم بدري: «إن البنك يسعى إلى تنمية سلوك الادخار لدى الموظفين الأمر الذي يوفر مستقبلا أكثر أمانا لهم ولعائلاتهم، وأيضا تقديرا للموظفين ومساهمة في خلق الاستقرار الوظيفي».
ويوفر البنك في إطار البرنامج عددا من الخيارات لنسب المشاركة من قبل الموظفين الراغبين في الاشتراك في البرنامج، وسيقوم من جانبه بالدعم بنسب إضافية، كما سيقوم بتكليف جهات متخصصة لاستثمار الاشتراكات لتعظيم الفائدة للمشتركين حين استحقاقها.
ويشار إلى أن بنك الإسكان الذي أنشئ في العام 1979 ليتولى إدارة وتوزيع القروض الإسكانية الحكومية وأيضا إدارة الوحدات السكنية، يسعى حثيثا لتنمية وتوسعة أعماله وابتكار منتجات تمويلية إسكانية إسلامية وتقليدية جديدة لتلبية المطلب المحلي المتنامي على هذه الخدمات بالإضافة إلى دوره في المساهمة في التطوير العقاري الذي تشهده المملكة.
العدد 1970 - الأحد 27 يناير 2008م الموافق 18 محرم 1429هـ
