أرسل المكتب التنفيذي لنقابة بابكو بيانا أكد فيه كخيار امثل تمسكه بمبدأ الحوار للوصول الى الاهداف التي تخدم العاملين والشركة ورفض النقابة الدخول في جدال غير مجد. ودعت النقابة الإدارة التنفيذية للشركة الى عقد حوار علني بخصوص العلاقة بين الطرفين وعلاوة المواصلات للوقوف على حقيقة ما دار بين الطرفين. مؤكدة في الوقت ذاته قانونية ومشروعية وعدالة تحركها لتحقيق مطالبها المتعلقة بعلاوة المواصلات. وواصلت "مطالب النقابة لها اسبابها ومبرراتها التي اوضحتها في بياناتها ومن خلال الاجتماعات التفاوضية مع الإدارة التنفيذية وخصوصا الاجتماع الاستثنائي الذي عقد يوم الاحد 26 ديسمبر/ كانون الأول 2004م، الذي تم فيه سماع ردود الإدارة التنفيذية على الموضوعات العالقة منذ سنتين وخصوصا مطالب عريضة نبذ التمييز. اذ اوضحت النقابة مدى التأثير السلبي على معنويات العاملين وعلى مستوى الانتاجية في الشركة جراء تفشي ظاهرة التمييز داخل الشركة وازدواجية التعامل بين العاملين وعدم تكافؤ الفرص في التوظيف والتدريب والترقيات والزيادات السنوية الذي من شأنه ان يشكل عقبة أمام تقدم الشركة ووضعها التنافسي.

يذكر ان المكتب التنفيذي للنقابة طلب منذ مدة عقد لقاء لمناقشة علاوة المواصلات بعد ان الغت الإدارة التنفيذية للشركة اجتماعا خاصا لعلاوة المواصلات من دون ذكر الاسباب كما انه رفع الى الإدارة التنفيذية مطالبه الخاصة بسياسة التوظيف في الشركة ولم يحصل على رد كما طالبت النقابة بترتيب عقد اجتماع خاص لمناقشة التمييز في الترقيات بحسب ما تم الاتفاق عليه سابقا ولم تحصل على رد ايضا