أكدت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) التزامها نحو تمكين القوى العاملة البحرينية بالشركة من خلال زيادة مسئولياتهم وتعزيز إشراكهم في عملية اتخاذ القرار، وذلك عندما نجح 12 موظفاً بحرينياً بمحطة الطاقة بالشركة في إكمال برنامج التطوير التدريبي الذي التحقوا به منذ ثلاث سنوات؛ إذ تم ترقيتهم بعد ذلك إلى مناصب أعلى بقسم صيانة الطاقة.

وجاءت حركة الترقيات هذه ضمن مبادرة الدائرة لعمل خطة تطوير لموظفيها وتأهيلهم لتولي مناصب إدارية أعلى. واشتمل برنامج التطوير التدريبي خلال السنوات الثلاث على الدراسة الأكاديمية بشكل جزئي للحصول على درجة أكاديمية من إحدى جامعات المملكة، بالإضافة إلى التدريب العملي والعديد من الدورات التدريبية لتطوير الجانب القيادي لديهم.

وفي تعليق للرئيس التنفيذي بالشركة، لورانت شميت، قال: «أود أن أهنئ الـ 12 موظفاً الذين تمكنوا من إكمال برنامجهم التدريبي بنجاح، وتمت ترقيتهم إلى مناصب أعلى. إننا فخورون بإنجازهم هذا ونشكرهم على جهدهم وعملهم الجاد الذي ضمن لهم هذه الترقية. إن هذا لتأكيد للثقة التي نوليها للقوى العاملة البحرينية، وإيماننا بامتلاكهم للمهارات والخبرات اللازمة للتمكن من المنافسة على المستوى العالمي». ويبلغ مجموع القوى العاملة الحالية بشركة «ألبا» نحو 3,000 موظف، يشكل البحرينيون منهم 87 في المئة. وقد تم إنشاء مركز متخصص لتدريب وتطوير الموظفين من أجل ضمان حصولهم على المهارات بحسب أعلى المعايير الدولية، والعمل على تعزيز سمعة «ألبا» كواحد من مصاهر الألمنيوم الرائدة في العالم.