بدأت وزارة العمل فعلياً في تنفيذ مشروع رفع الأجور المتدنية في القطاع الخاص إلى 200 دينار شهرياً، وذلك من خلال استراتيجية عمل مقسمة لثلاث خطط منها تشكيل فريق لزيارة الشركة وحثهم على رفع الاجور، وأخرى لإعداد كوادر وطنية من داخل الشركات ومن المسئولين على التدريب ليكونوا نواة لتدريب مدربين بحرينيين مؤهلين. وقال نائب رئيس لجنة مشروع رفع الأجور المتدنية في القطاع الخاص مدير التفتيش العمالي في وزارة العمل أحمد الخباز إن موازنة المشروع المرصودة نحو 6 ملايين دينار وهي كافية حتى الآن، إلا أن وزير العمل أكد أنه بالإمكان زيادة الموازنة في حال دعت الحاجة إلى ذلك، مشيراً إلى أن الدعم الذي ستقدمه الوزارة إلى الشركات لرفع الأجور لن يتعدى الـ 50 ديناراً ولمدة تتراوح ما بين 6 أشهر وعام كامل بحسب الحاجة وآليات المشروع.
المنامة - هاني الفردان
كشف نائب رئيس لجنة مشروع رفع الأجور المتدنية في القطاع الخاص مدير التفتيش العمالي بوزارة العمل أحمد الخباز أن وزارة العمل بدأت فعلاً في تنفيذ مشروع رفع الأجور المتدنية في القطاع الخاص لتصل إلى 200 دينار.
وقال الخباز ان موازنة المشروع المرصودة نحو ستة ملايين دينار وهي كافية حتى الآن، إلا أن وزير العمل أكد انه بالإمكان زيادة الموازنة في حال دعت الحاجة إلى ذلك، مشيراً إلى أن الدعم الذي ستقدمه الوزارة إلى الشركات لرفع الأجور لن يتعدى الخمسين دينارا ولمدة تتراوح ما بين ستة أشهر وعام كامل بحسب الحاجة وآليات المشروع. وأشار الخباز إلى أن الوزارة تسعى من وراء ذلك للوصول إلى هدفها الذي تتمناه والذي وعد به وزير العمل مجيد العلوي بألا ينتهي العام الجاري، إلا ورواتب جميع العاملين في القطاع الخاص لا تقل عن 200 دينار.
وأكد الخباز وجود بعض الشركات التي بادرت من نفسها برفع الأجور وقبل أن يصلها فريق وزارة العمل في خطوة إيجابية تنم عن تفهم أصحاب الأعمال لأهداف المشروع ودعمهم الإيجابي لرفع مستوى دخل العامل البحريني.
وكشف أن أعمال لجنة رفع الأجور تتركز على ثلاث خطط أولها إعداد كوادر وطنية من داخل الشركات ومن المسئولين على التدريب ليكونوا نواة لتدريب مدربين بحرينيين مؤهلين للمساعدة في زيادة الإنتاجية وتحسينها وتطوير أداء العمال من خلال إعداد برامج تدريبية متقدمة ما سينعكس بعد ذلك على المساعدة في زياد الأجور.
وأما الخطة الثانية للجنة فهي تشكيل فريق معني بزيارة الشركات والتعرف على البرامج التدريبية، ليقدم مقترحات للشركة من أجل وضع خطة وتفاهم لزيادة إنتاجية العمال ومن ثم تحسين مستوى الأجور، وأشار الخباز إلى أن اللجنة تهدف من هذا الفريق إعداد البحرينيين المؤهلين مهنياً وحرفياً، بحيث يكون قادرا على العمل في أي موقع وأن يكون الخيار المفضل لأصحاب الأعمال.
وقال الخباز إن الخطة الثالثة تنصب في تشكيل فريق مهمته زيارة الشركات ميدانياً ودعوتها لرفع أجور العاملين فيها من خلال التفاهم معه، واستثمار موازنة التدريب لهذه الشركات. وأمل الخباز أن لا ينتهي العام الجاري إلا وجميع عمال القطاع الخاص أجورهم لا تقل عن 200 دينار، إلا انه أرجع ذلك على مدى تجاوب وتفهم أصحاب الأعمال واستجابتهم للمشروع.
وأشار الى وجود معوقات تكمن في عامل الوقت في ظل وجود أكثر من 35 ألف شركة ومعظمها من الشركات المتوسطة والصغيرة، وأكثر من 18 ألفاً يتقاضون أقل من 200 دينار بحاجة إلى تحسين مستوى معيشتهم.
وقال الخباز إن لجنة برنامج التطوير المهني لتحسين الاجور باشرت أعمالها منذ شهر يوليو/ تموز الماضي بعد ان أصدر وزير العمل مجيد العلوي قرار تشكيلها برئاسة عبدالإله القاسمي، مشيراً إلى أن اللجنة وضعت خططها وبرامجها واستراتيجية عملها.
وامل الخباز مشاركة ممثل عن غرفة تجارة وصناعة البحرين في اللجنة التي تشكلت من ممثلين عن وزارة العمل ومجلس التنمية الاقتصادية والاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، معتبراً تنظيم الورشة البرنامج النموذجي لتطوير التدريب الداخلي بالتعاون مع الغرفة خطوة ايجابية باشراك كل الاطراف من أجل وضع حلول جذرية لمشكلة البطالة، وتطوير الكفاءات الوطنية ما يساعد في زيادة لااستقرار الوظيفي ورفع الانتاج إذ يعتبر القطاع الخاص المحرك الأول للاقتصاد والخيار أمام العمالة الوطنية.
ومن جانبه عرض مستشار وزارة العمل جو واغنر في الورشة التي أقامتها وزارة العمل بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة البحرين أمس بعنوان «البرنامج النموذجي لتطوير التدريب الداخلي بالمملكة»، عملية تطوير مهارات العمل لتحقيق أعلى معدلات الأداء.
وقال واغنر إن الهدف من تطوير البرنامج تحسين الإنتاجية وتعزيز الاستثمار الداخلي وتطوير قابلية القوى العاملة على الحركة من خلال تدريب وإعادة تدريب العمال البحرينيين وتطوير مؤهلات العمال من ذوي المؤهلات البسيطة والمهارات القليلة وتحسين قدرتهم على القيام بمستويات اعلى من الاعمال التي يمكنها في النهاية ان تزيد من اجورهم.
ورأى ان الاهداف المباشرة للبرنامج هي دعم وتشجيع عملية تطوير مهمات التدريب الداخلي بالشركات والمؤسسات بما يتلاءم مع الطلب من خلال النوذج التدريبي المحدد الخاص بالشركة، وتحسين مهارات وقدرات العمال البحرينيين من ذوي المهارات القليلة بالشركات والمؤسسات. وقال الخباز إن هذه الورشة احد محاور تلك الاستراتيجية من خلال المشاركة والتعاون مع الشركات والمؤسسات في اعداد كوادر وطنية تساعد في رفع الكفاءة المهنية وزيادة الانتاجية وتطوير آليات التدريب لمسئولي التدريب بالشركات.
المنامة - ديوان الخدمة المدنية
أوضح ديوان الخدمة المدنية قسم إدارة تنسيق البرامج والمجلس تعليقاً على ما جاء في زاوية «كواليس» التي نشرت في عدد أمس من صحيفة «الوسط» بشأن تأخر التوظيف في قسم التفتيش العمالي بوزارة العمل، أن ديوان الخدمة المدنية اعتمد جميع إجراءات التوظيف المرسلة من قبل وزارة العمل لوظيفة «مفتش عمالي» البالغ عددها 14 وظيفة، وتم إدخال 7 وظائف من المجموع ا لكلي في نظام الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية أي أنه تمت مباشرة سبعة من المفتشين العماليين لعملهم فيما ينتظر ديوان الخدمة المدنية مبادرة وزارة العمل بإرسال تواريخ مباشرة العمل للعدد المتبقي
العدد 1453 - الإثنين 28 أغسطس 2006م الموافق 03 شعبان 1427هـ
