وعد رئيس مجلس إدارة شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) عصام فخرو أمس مجلس إدارة النقابة بالنظر في قضية أجور عمال ألبا وذلك خلال اجتماع مجلس الادارة الذي سيعقد خلال سبتمبر/ أيلول الجاري بعد الاطلاع على توصيات دراسة الشركة الاجنبية ودراسة النقابة التي قدمتها أمس.
وكشف عضو النقابة إبراهيم الدمستاني أن فخرو والنقابة توصلا إلى اتفاق بشأن كوبونات إنجاز اربعة ملايين ساعة آمنة بحيث ستصرف الشركة مكافأة للعمال مقدارها 75 ديناراً في حال وصول الساعات الآمنة إلى خمسة ملايين، على ان تصدر الشركة والنقابة بياناً مشتركاً يوضح ذلك.
كما تمكنت الشركة والنقابة من التوصل إلى صيغة معينة لم يكشف عنها بعد لإنهاء مشكلة الـ 120 حالة مرضية في الشركة، إذ أكد الدمستاني أن الحل قد يأتي بعد اربعة اعوام من المعاناة وتمسك الشركة بمشروعها لتعويض الحالات المرضية ورفض النقابة له.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة بالوكالة أحمد النعيمي إن الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة أخذا الملاحظات التي طرحتها النقابة وشكلت لجنة متخصصة قامت بدورها بتكليف شركة استشارية عالمية لإعداد دراسة ومقارنة علمية مستفيضة وتقديمها لمجلس الإدارة لاتخاذ القرار المناسب بشأن موضوع الأجور.
وقال رئيس النقابة علي البنعلي «إن فخرو استطاع امتصاص غضب النقابة والحد من ثورتها والسيطرة على الازمة التي كادت ان تعصف بالشركة وتعرضها لمأزق كبير جدا».
وأشار البنعلي إلى أن «فخروا انهى فصلاً من توتر العلاقات بين الشركة والنقابة واستطاع بأخلاقه وحكمته توطيدها ونقلها إلى مرحلة جديدة من التعاون من أجل الشركة ومصلحة العمال».
الوسط - هاني الفردان
وعد رئيس مجلس إدارة شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) عصام فخرو أمس مجلس إدارة النقابة بالنظر في قضية أجور عمال ألبا وذلك خلال اجتماع مجلس الادارة الذي سيعقد في سبتمبر/ أيلول الجاري بعد الاطلاع على توصيات دراسة الشركة الأجنبية ودراسة النقابة التي قدمتها أمس.
وقال رئيس النقابة علي البنعلي خلال اللقاء الذي جمع فخرو ومجلس إدارة النقابة بحضور الادارة التنفيذية للشركة برئاسة الرئيس التنفيذي للشركة بالوكالة أحمد النعيمي إن «قضية الحالات المرضية أوشكت على الحل النهائي بعد تعطلها أربعة اعوام من دون أي حل»، مشيراً إلى أن الشركة والنقابة اتفقتا على صيغة معينة للتعويضات أفضل بكثير من عرض الشركة السابق، إلا أن كل جانب سيدرس الصيغة الجديدة للتوافق عليه بشكل نهائي بعد ذلك.
واكد البنعلي - الذي كان متخوفاً جداً من لقاء فخرو باعتباره عضوا في غرفة تجارة وصناعة البحرين وأحد أصحاب الاعمال من وقوف إلى جانب العمال - ان فخرو «استطاع امتصاص غضب النقابة وثورتها، ناسفاً بحنكته كل التهديدات التي وعدت بها النقابة من إضراب واعتصام ولقاء الجمعيات السياسية والنواب»، مشيراً إلى أن فخرو قدر مكانة عمال ألبا ومساهمتهم الفعالة في الرقي بالاقتصاد الوطني.
وأوضح البنعلي أن فخرو جلس مع النقابة أكثر من أي رئيس مجلس إدارة سابق، ناقلاً للعمال تحيات القيادة السياسية وإشادتها بدور عمال ألبا. وأشاد البنعلي بدور الجانب السعودي كداعم للاقتصاد الوطني، مشيراً إلى أن النقابة تكن لهم كل الاحترام والتقدير ولجهودهم الكبيرة وتفهمهم لدور العامل البحريني واحتياجاته.
من جانبه، وصف عضو النقابة إبراهيم الدمستاني اللقاء بالايجابي والعملي بعد اتخاذ خطوات واضحة لحل المشكلات، مشيراً إلى أن فخرو ابتعد عن تشكيل اللجان من أجل دراسة واقتراح الحلول للقضايا التي سرعان ما ينتهي بها المطاف إلى الضياع.
وقال الدمستاني إن النقابة قدمت عرضا مفصلا للرئيس التنفيذي بينت فيه الفوارق الواضحة في الأجور بين شركة ألبا والشركات الأخرى في البحرين وفي الخليج التي تعمل في المجال والظروف نفسها، مشيراً إلى أن أزمة النقابة مع الشركة خفت وضاقت مساحتها بعد تطمينات رئيس مجلس إدارة الشركة بالنظر فيها بشكل جدي والأخذ بمرئيات النقابة في الاعتبار.
وقال الدمستاني إن فخرو والنقابة توصلا إلى اتفاق بشأن كوبونات إنجاز الأربعة ملايين ساعة آمنة بحيث ستصرف الشركة مكافأة للعمال مقدارها 75 ديناراً في حال وصول الساعات الآمنة إلى خمسة ملايين ساعة، على ان تصدر الشركة والنقابة بياناً مشتركاً يوضحان ذلك. وذلك بعد أن دأبت الإدارة والعاملون في جميع الدوائر منذ العام الماضي على حملات توعوية وتثقيفية تخللتها الكثير من البرامج والجوائز لبث وحفز العمال الذين التزموا وتفاعلوا مع هذه البرامج بروح الفريق الواحد للمحافظة على سلامتهم، وقد أدى ذلك إلى تحقيق أربعة ملايين ساعة عمل من دون إصابة مضيعة للوقت للمرة الثانية، إذ كانت المرة السابقة في العام 2004.
وقال الرئيس التنفيذي بالوكالة أحمد صالح النعيمي: «نتطلع نتيجة لهذا العمل المشترك للوصول إلى تحقيق رقم قياسي جديد (خمسة ملايين ساعة عمل من دون إصابة) في الأسبوع الأول من أكتوبر/ تشرين الأول المقبل، الذي تعد الشركة للاحتفال به بما يتناسب والحدث، وان الكوبونات المقدمة لم تكن بمثابة المكافأة وإنما احتفالاً بالمناسبة كما هو الحال في الاحتفالات بمناسبة الأعياد».
وبخصوص مشكلة التأمين الصحي أكد النعيمي انه تم تطوير مشروع التأمين الصحي لخدمة العمال كمشروع تكميلي لمركز ألبا الصحي، وتم الاستماع إلى الآراء التي طرحتها النقابة بخصوص نظام التأمين وفي ضوئه تم تشكيل لجنة مشتركة لسد النواقص في حال وجودها، وهناك لجنة مشتركة تعمل على دراسة المشروع وفق المتطلبات الجديدة بما يصب في مصلحة الجميع من دون المساس بالخدمات الصحية المقدمة حالياً عبر مركز ألبا الصحي الذي يعتبر من المراكز الصحية النموذجية في الشركات الصناعية في البلاد.
المنافسة في سوق العمل
وأوضح النعيمي أن الزيادة في عدد العمال الذين تركوا الخدمة هذا العام لم يكن مفاجئاً وكان أمراً متوقعاً وطبيعياً جداً نتيجة المنافسة الصناعية القائمة في المجال ذاته «التي لم نتعود عليها سابقاً»، والتي تنظر على أن الكفاءات العاملة في الشركة هي ذات خبرة عملية طويلة، ما يفتح لنا الباب للاستثمار في مجال التدريب والتطوير والتوظيف القائم من دون المساس بعمليات الإنتاج بالشركة أو الإرباك فيها.
وبين النعيمي أن الشركة تقوم بدراسة سنوية بشأن الأجور وتحديد نسبة الزيادة المئوية وبناء عليها أخذت الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة الملاحظات التي طرحتها النقابة وشكلت لجنة متخصصة قامت بدورها بتكليف شركة استشارية عالمية لإعداد دراسة ومقارنة علمية مستفيضة وتقديمها لمجلس الإدارة لاتخاذ القرار المناسب بشأن موضوع الأجور.
وبذلك يمكن القول ان فخرو وبحسب رئيس النقابة علي البنعلي استطاع امتصاص غضب النقابة والحد من ثورتها والسيطرة على الأزمة التي كادت ان تعصف بالشركة وتعرضها لمأزق كبير جداً، مشيراً إلى أن فخرو أنهى فصلاً من توتر العلاقات بين الشركة والنقابة واستطاع بأخلاقه وحكمته توطيدها ونقلها إلى مرحلة جديدة من التعاون من أجل الشركة ومصلحة العمال.
سترة - نقابة عمال ألبا
أكدت نقابة عمال ألبا في بيان اصدرته أمس أن قيام شركة «داينكورب» بفصل رئيس النقابة عبدالجليل الدرازي وعضوي النقابة ياسين جمعة ورياض عطية من عملهما بسبب مواقفهما العمالية وتأدية واجباتهما العمالية تجاه عمال الشركة هو «أمر منافٍ لقانون النقابات 33 - 2002 الذي نظم العمل النقابي وكفل الحريات النقابية في المملكة».
وأبدت النقابة كامل تضامنها وتأييدها للأعضاء النقابيين المفصولين في حقهم المشروع للرجوع إلى عملهم بكل احترام وتقدير وأن تعاد لهم شخصيتهم الاعتبارية التي كفلها قانون النقابات وأن تدفع لهم جميع حقوقهم المادية التي سلبت أثناء فترة فصلهم عن العمل، مستنكرة محاولة تقويض العمل النقابي.
ودعت نقابة ألبا جميع الجهات المختصة والمعنية إلى ان تبادر بالعمل والضغط بجميع الوسائل المشروعة لإرجاع النقابيين المفصولين من عملهم... والعمل على ايقاف كل التجاوزات والأذى الذي يلحق بالأفراد جراء ممارستهم حقهم العمالي والنقابي، وقدمت التهنئة إلى جميع العاملين الذين تمت إعادتهم إلى العمل بعد فصلهم، شاكرة جميع من ساهم في العمل والوقوف مع العمال المفصولين وخصوصاً الاتحاد العام لعمال البحرين
العدد 1456 - الخميس 31 أغسطس 2006م الموافق 06 شعبان 1427هـ
