علمت «الوسط» أن مجلس إدارة شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) ينتظر موافقة الجانب السعودي على قرار رفع أجور العمال بعد تسليمه توصيات الشركة التي أعدت الدراسة. وكشفت المصادر عن مراسلة تمت بين مدير عام الإنتاج بالشركة محمد محمود وعماله يؤكد فيها أن «القرار سيحسم خلال الأسابيع المقبلة وستصرف الزيادة بأثر رجعي من شهر سبتمبر/ أيلول الماضي».

ونفى رئيس قسم العلاقات العامة في «ألبا» خالد بومطيع الأمر، مشيراً إلى أن «الشركة كلفت شركة استشارية بوضع تصور واضح لرفع الأجور»، مؤكداً أن «الشركة في المرحلة النهائية لإعداد الدراسة، إذ سيتم عرضها قريباً على مجلس الإدارة للنظر فيها».

وأكد بومطيع أن المفاوضات مع النقابة لاتزال جارية بشأن تغيير نظام الأجور إلى أجراً سنوياً أو توزيع الراتب الثالث عشر على الاثني عشر راتباً بما يحفظ حق العامل.

وجددت النقابة تحفظها على تغيير نظام الأجور على اعتبار أنه لن يغير شيئاً من نصيب العامل السنوي، إذ إن إجمالي الأجور سيوزع على شهراً بدلاً من أجراً، كما هو معمول به حالياً، معتبرة أنه محاولة من الشركة للتهرب من مطالبة النقابة برفع الأجور.

إقرار رفع الرواتب خلال أسابيع وصرفه من سبتمبر بأثر رجعي

ألبا تتفاوض مع النقابة لتغيير نظام الأجور من إلى سنوياً

الوسط - هاني الفردان

أكد رئيس قسم العلاقات العامة بشركة ألمنيوم البحرين (ألبا) خالد بومطيع ان المفاوضات مع النقابة لاتزال جارية بشأن تغيير نظام الأجور في الشركة من ثلاثة عشر أجراً سنوياً إلى صرف اثني عشر أجرا في السنة مع توزيع الراتب الثالث عشر على الاثني عشر راتباً بما يحفظ حق العامل.

وعلمت «الوسط» أن مجلس إدارة الشركة ينتظر موافقة الجانب السعودي على قرار رفع أجور جميع العمال بعد تسليمه توصيات الشركة التي أعدت دراسة رفع الأجور، وكشفت المصادر عن مراسلة تمت بين مدير عام الإنتاج بالشركة محمد محمود وعماله يؤكد فيها أن القرار سيحسم خلال الأسابيع المقبلة وستصرف الزيادة من شهر سبتمبر/ أيلول الماضي وبأثر رجعي.

وأشار بومطيع إلى أن الشركة كلفت شركة استشارية لوضع تصور واضح لرفع الأجور، مؤكداً أن الشركة في المرحلة النهائية لإعداد الدراسة، إذ سيتم عرضها قريباً على مجلس الإدارة للنظر فيها.

وقال بومطيع إن «إدارة الشركة لا ترى في مسألة انتقال نظام الأجور من الـ أجرا إلى الـ أجراً أي تأثير على حقوق العمال»، مشيراً إلى أن الإدارة مازالت في مرحلة تفاوض مع النقابة من اجل الوصول إلى صيغة توافقية بين الطرفين بما لا يضر مصالح العمال.

وبخصوص مكافأة إنجاز الخمسة ملايين ساعة عمل من دون حوادث مضيعة للوقت، بين بومطيع أن نظرة ألبا في المكافأة أبعد من أي قيمة مالية، إذ قامت الشركة بمشروعات لنشر ثقافة السلامة والمحافظة على سلامة العمال في الشركة، مشيراً إلى أن عودة العمال إلى أهلهم كل يوم بسلامة وصحة جيدة هو الانجاز.

وأضاف بومطيع، ذلك لم يأت إلا من خلال التدريب المتواصل ونشر ثقافة السلامة والبرامج العملية لتعزيز كل جزء من أجزاء العملية الإنتاجية. وشكر بومطيع عمال ألبا على التزامهم بشروط وإجراءات السلامة وكذلك النقابة التي كانت جزءاً مكملاً في العملية التثقيفية والتكميلية لإجراءات السلامة بالإضافة إلى توجيهات مجلس الإدارة المستمرة في ذلك.

وجددت النقابة تحفظها على المشروع على اعتبار أنه لن يغير شيئاً من نصيب العامل السنوي إذ إن إجمالي الاجور سيوزع على اثني عشر شهراً بدلاً من ثلاثة عشر أجراً، كما هو معمول به حالياً، على أنه محاولة من الشركة للتهرب من مطالبة النقابة برفع الأجور، إذ إن الشركة ومن خلال النظام الجديد سترفع أجور العاملين بعد توزيع الأجر الثالث عشر على الاثني عشر شهراً لتوهم العمال برفع الأجور، إلا انها في الحقيقية لم تغير شيئا من الوضع الحالي.

وتحفظ عضو مجلس إدارة نقابة العاملين بشركة ألمنيوم البحرين إبراهيم الدمستاني على قرار تغيير نظام الأجور، داعياً جميع النقابيين إلى الالتزام بموقفهم السابق الرافض له في ظل عدم تحسين أوضاع العمال وإدماج العلاوات التي يحصل عليها العامل ضمن الراتب الأساسي.

وقال الدمستاني إن «إدارة الشركة أبدت استعدادها من قبل في الإبقاء على الـ أجراً مع تغيير نظام حساباتها بما يتلاءم والـ أجراً»، وأشار إلى رفض الطبقة العاملة في الشركة لمكافأة دينارا المتعلقة بالانجاز الذي حققه العمال في تخطي حاجز الخمسة ملايين ساعة من دون إصابة عمل، مشيراً إلى أن النقابة توافقت من قبل مع إدارة الشركة على ان تكون المكافأة دينار على غرار ما صرف من قبل عندما حققت الشركة أربعة ملايين ساعة من دون أي إصابة عمل.

وبين الدمستاني أن الطرح الـ كان طرحاً إدارياً، إلا أنه بعد مراجعة النقابة آليات التعامل مع انجاز الأربعة ملايين كان من المتوقع أن تتماثل المكافأة الحالية مع التطبيقات السابقة، وانتقد الدمستاني التجاوزات التي وصفها بـ «الكبيرة» بشأن عدم الالتزام بآليات العمل الموقعة بين إدارة الشركة والنقابة، مشيراً إلى أن العلاقة بين الشركة والنقابات عادت إلى مربعها الأول.

ودعا الدمستاني إدارة الشركة إلى جعل نسبة زيادة الأجور للعمال هي الأعلى من نسبة زيادة الأجور إلى المديرين، وذلك لتخفيف الفارق الكبير والذي سيحصل بين الطبقتين في الأجور.

ومن جانبه، قال الرئيس التنفيذي للشركة أحمد صالح النعيمي إن نظام الفترات المحاسبية نظام تنفرد به شركة ألبا دون المصاهر والشركات المحلية والعالمية والذي لا يتطابق مع الأنظمة المتعارف عليها، وقد قرر مجلس الإدارة تغيير هذا النظام إلى شهراً ما يستدعي تعديل جميع برامج الحاسب الآلي بما فيها برنامج الرواتب، وهو برنامج واحد فقط من الكثير من البرامج الأخرى. وهذا التغيير لن يؤثر على مستحقات العمال لا من بعيد أو قريب. وعليه، فإن الإدارة لا ترى مبرراً لتحفظ الإخوة في النقابة على هذا التغير.

وأشار النعيمي إلى أن شركة ألبا تؤمن بالدور النقابي في تفعيل الشراكة الاجتماعية، وأن نجاح الشركة قائم على هذه الأدوات التي نركز عليها دائماً في التحاور والتواصل مع النقابة، الذي أثمر في مواقع عدة على أنه يصب في خدمة ومصلحة الجميع، وقد أخذت الإدارة في الاعتبار الملاحظات التي أبداها مجلس إدارة النقابة وناقشها مع مجلس الإدارة