أنشأت مجموعة المير التجارية في إطار سعيها الدؤوب لتطوير كوادرها البشرية وضمن خطط التدريب المستمرة قسماً خاصاً للتدريب بهدف تقديم برامج تدريبية تساهم في الارتقاء بمستوى إنتاجية العاملين وتوسيع مداركهم العلمية، وذلك إيمانا منها بأن الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها المجموعة لن يتأتى إلا من خلال توفير برامج تدريبية تدعم هذا التوجه. وصرح مدير إدارة الموارد البشرية محمد العجلان بأن قسم التدريب بالمجموعة يعد اللبنة الأساسية لمشروع مركز التدريب المستقل الذي تطمح المجموعة لإنشائه قريبا، خصوصاً في ظل الطفرة التي شهدتها المجموعة في أعداد الموظفين المنتسبين إليها والذين يفوق عددهم 700 موظف وموظفة في مختلف الأقسام والذي بات يفرض وجود مثل هذا المركز لمواكبة التطورات الحديثة في الأنظمة الإدارية. وأوضح العجلان أن المركز الذي يجري حالياً العمل على اتمام إجراءاته القانونية ومن ثم الحصول على تراخيص وزارة العمل المطلوبة لذلك، سيضم كوكبة من الكفاءات التدريبية المحلية تقدم مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية لموظفي المجموعة وكذلك للراغبين من الأفراد والمؤسسات من خارج إطار المجموعة.وأضاف أنه تم اختيار أحد المتخصصين المتميزين في مجال التدريب ليتولى رئاسة القسم، موضحاً أن أحد مهماته الأساسية ستكون الترتيب لإنشاء مركز التدريب المنشود بالإضافة إلى إعداد الخطة التدريبية السنوية ووضع البرامج التدريبية التي تحتاجها كوادر المجموعة بمختلف مستوياتها. وأوضح كذلك أن قسم التدريب باشر مهماته إذ عقد حديثا أولى دوراته التدريبية تحت عنوان: «تطبيقات في الإبداع المؤسسي» بمشاركة مشرفي فروع أسواق المنتزه ومساعديهم والهيئة الإدارية بمكتب الإدارة الرئيسي.

وركزت الدورة التي قدمها المدرب أحمد رزق أبودية على أسلوب حل المشكلات الإبداعي(CPS)، ومبادئ التفكير الإبداعي واقترانه بأساليب تحصيل الأفكار الإبداعية بما يخدم حقل العمل في تجارة التجزئة