قالت شركة المنيوم البحرين (ألبا) إنها تلتزم بموقفها الثابت على أن موظفيها هم ثروتها الحقيقية، إذ تقوم بتعديل وتحديث الكثير من الحوافز والعروض والبرامج التي توفرها لموظفيها من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية.

وقالت الشركة في بيان لها أمس إنه في العام 2004، تم تغيير القوانين المتبعة لحساب قيمة المنح عن التقاعد الطبي (إنهاء الخدمة لأسباب طبية) المتفق عليه مسبقا من قبل الطرفين، الأمر الذي أدى إلى زيادة قيمة المنحة في الاتفاقيات التي تندرج تحت القوانين الجديدة».

واضافت «هناك عدد من موظفي ألبا الذين غادروا الشركة بحسب نظام التقاعد الطبي الذي تم بالاتفاق المشترك بين الطرفين قبل عام 2004، وهم الآن يطالبون بإدراجهم في النظام الجديد. ولقد تم إبلاغهم بأن هذا النظام، كأي نظام آخر في أي شركة أخرى أي كان نوعها، يجب مراجعته وتحديثه لضمان بقائه مرتبطا بالأهداف المحددة التي وضع من أجلها، واستمرارية خدمته لهذه الأهداف، إلا أن مثل هذه التعديلات لا يمكن تطبيقها في الحالات السابقة. فهذا النظام شبيه بنظام ألبا سكان على سبيل المثال، أو أي نظام آخر ذو قيمة مادية، إذ من غير المعقول تغيير اتفاقيات موجودة مسبقا».