أنهى ديوان الخدمة المدنية حديثا دراسة تم بموجبها إعداد هياكل تنظيمية وأوصاف وظيفية نموذجية لإدارات الموارد البشرية والمالية في الجهات الحكومية. من جانبه، صرح مدير إدارة التنظيم والقوى العاملة علي العبدالقادر بأنه ضمن توجيهات القيادة لتطوير العمل والسرعة في انجاز الخدمات واهتمام وزير شئون مجلس الوزراء الشيخ أحمد بن عطية الله آل خليفة ورئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد البحر بسرعة إجراء الدراسات التنظيمية وتطوير نوعية ومستويات الوظائف، تم الانتهاء من إعداد هذه الهياكل والاوصاف النموذجية من قِبل إدارة التنظيم والقوى العاملة وإدارة التصنيف والتعويضات وإرسالها إلى الجهات الحكومية للاستفادة منها في تقديم اقتراحاتها الخاصة بالهياكل التنظيمية لهذه الإدارات إذ روعي فيها تعزيز وتطوير أقسام وظائف الموارد البشرية للمساهمة في تطوير العمل الإداري في الجهات الحكومية.

وأضاف العبدالقادر «تم إعداد ثلاثة هياكل نموذجية هي: هيكل إدارة الموارد البشرية والمالية، هيكل إدارة الموارد البشرية في حالة وجود إدارة منفصلة للموارد البشرية فقط، وهيكل آخر لإدارة الموارد المالية فقط. وتتضمن هذه الهياكل الحد الأدنى من الأقسام والمجموعات الرئيسية ومستويات الوظائف ومسمياتها، على أن يتم تحديد اعداد القوى العاملة فيها بحسب حجم العمل في كل جهة حكومية»، مشيرا إلى أن ذلك لا يعني إلغاء الهياكل التنظيمية القائمة واستبدالها بالهياكل النموذجية.

وأكد العبدالقادر أنه سبق لـ «الخدمة» إعداد هياكل تنظيمية وأوصاف وظيفية نموذجية لمكاتب الوزراء والوكلاء المساعدين والمديرين ومن في حكمهم، وأقسام إدارة الجودة، وسيستمر «الخدمة» في إعداد مثل هذه الهياكل والأوصاف الوظيفية النموذجية لإدارات وأقسام أخرى لتسهيل اجراءات اعتماد الهياكل التنظيمية في الجهات الحكومية وتطوير العمل الإداري.