دشن بنك الاسكان مؤخرا، نظام «RYTA» لتقنية المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، وقد تولت مجموعة المؤيد عملية تنفيذ النظام.

وقالت رئيسة مجموعة الموارد البشرية في البنك، نعيمة الدوسري: «يعتبر نظام (RYTA) للموارد البشرية من أهم الأنظمة التي تعتمد عليها دوائر إدارة شئون الموظفين في مختلف مؤسسات القطاع المصرفي للتخطيط للقوى العاملة فيها، وكذلك إنجاز المعاملات والتنقلات الإدارية التي تطرأ على موظفيها طوال فترة الخدمة بدءا من التعيين وانتهاء بالتقاعد أو انتهاء الخدمة. من هذا المنطلق ارتأى بنك الإسكان إعادة النظر في النظام الحالي الموجود في البنك، ليحل محله النظام الجديد، وتقييمه لمعرفة مدى قدرته على توفير البيانات المتعلقة بالموظفين في الترقيات والتدريب وتقويم الأداء الوظيفي، وغيرها من المعاملات الادارية، وضرورة الاستعانه بنظام آلي متكامل يلبي احتياجات إدارة شئون الموظفين، ويعالج المعوقات التي تحد من سرعة تنفيذ الإجراءات الإدارية بالسرعة المطلوبة».

مضيفة، أن «هذه الخطوة التى اتخذها البنك تهدف إلى إنشاء قاعدة بيانات دقيقة متطورة تخص جميع موظفي بنك الاسكان، بالإضافة إلى تسهيل وسرعة إنجاز المعاملات المتعلقة بأولئك الموظفين من خلال عملية الربط الآلي بين مختلف الإدارات في خطوة طموحة للتغلب على العمل اليدوي». من جانب آخر، قال رئيس تقنية المعلومات والعمليات، جمال قمبر، إن «آلية هذا النظام تمتاز بالجودة العالية من ناحية الأمان والفعالية وتقليل التعطل والإنقطاع، إضافة إلى سهولة إدارة وصيانة التقنية الحديثة المستخدمة فى البُنية التحتية لتطبيقات النظام. ومن ناحية أخرى يساهم هذا النظام فى تفعيل سياسة الحكومة الإلكترونية والسياسة المتبعة للبنك فى تشجيع المعاملات الإلكترونية من قبل الموظفين، وتخفيض المصاريف التشغيلية، إرساء لرؤية محيط العمل الخالي من الأوراق».