أكد مدير إدارة الموارد البشرية والمالية في بلدية المنطقة الوسطى عبدالنبي خليل، أن عدد الموظفين المتدربين في البلدية خلال العام 2011، بلغ 154 من أصل 321 موظفاً، فيما بلغ إجمالي عدد المشاركات في البرامج التدريبية 288، مشيراً إلى أن بعض الموظفين شاركوا في أكثر من برنامج تدريبي. وذكر أن البلدية تولي مجال التدريب والتطوير أهمية كبرى في خططها وبرامجها المعدة لهذا الغرض، لما للتدريب من أهمية في صقل وإبراز قدرات الموظفين، وتطوير مهاراتهم وأدواتهم بما يتيح لهم أداء المهمات المنوطة بهم على أكمل وجه، وبأعلى مستوى من الدقة والإتقان.

وذكر أنه تم التعاون مع مدرسة الدفاع المدني لتنفيذ برنامج «الإسعافات الأولية ومكافحة الحريق»، بمشاركة 24 موظفاً تم تقسيمهم إلى مجموعتين، كما تم التعاون مع معهد المعلم في تنفيذ برنامج «إعداد وتنفيذ ومتابعة الخطط التشغيلية للعمل»، وذلك في فندق الريجنسي بمشاركة 25 موظفاً.

وأضاف مدير الموارد البشرية والمالية «تم التعاون مع ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ ورش عمل عن (الأنظمة والقوانين المتعلقة بإدارة الأداء الوظيفي والحوافز والمكافآت التشجيعية)، في قاعة اجتماعات المجلس البلدي بمشاركة 31 موظفاً، بالإضافة إلى ورشة عمل عن (الكوارث البيئية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربي)، بالتعاون مع الهيئة العامة لحماية الثروة البحرية والبيئة والحياة الفطرية. وبالنسبة لخطة قسم التدريب والتطوير في البلدية للعام 2012، قال: «تم حصر الاحتياجات التدريبية لجميع الوحدات التنظيمية في البلدية، وتحليل هذه الاحتياجات وتصنيفها وفق برامج تدريبية، تم اختيارها على أساس ارتباطها بالمهمات والأوصاف الوظيفية».