قال باحثون من مدينتي بوسطن وشيكاغو الأميركيتين إن النميمة في المكاتب تساعد على تعزيز أواصر الصداقة بين الموظفين وقد تزيد من إنتاجيتهم في الأعمال الموكلة إليهم.

وقال جاك ليفين الذي يدرس مادة النميمة في جامعة نورث إيسترن في بوسطن بولاية ماساشوستس إن النميمة ليست دائما عبارة عن معلومات مضرة.

وذكرت صحيفة «شيكاغو تريبيون» أن ليفين أضاف أن الأشخاص يتحدثون عن الترقيات في العمل وعن حالات الحمل وغيرها من الموضوعات الإيجابية بقدر ما يتحدثون عن الأخطاء التي يرتكبها زملاؤهم في العمل.

وقال ليفين إن النميمة تخلق نوعا من الرباط يقرب بين الموظفين ويوفر معلومات من الممكن أن تساعد على المضي قدما في العمل.

أما رون بورت من جامعة شيكاغو فقال إن النميمة تشجع أيضا المتهربين من واجباتهم في العمل على الانضمام إلى وتيرة زملائهم.

وقال إنه في حال ابتدأت النميمة حول تراجع نسبة التزام أحد الموظفين بعمله أو إنتاجيته الضعيفة، فإن هذا الموظف قد يبذل جهدا مضاعفا من أجل إثبات العكس