تسلم رئيس مجلس إدارة شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) عصام عبدالله فخرو يوم أمس من نائب رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم جائزة سموه للإدارة العربية في احتفال خاص أقيم بهذه المناسبة، تقديراً للشركة على استراتيجيتها في إدارة العمليات والممارسات الإدارية والمبادرات الإبداعية وإدارة الموارد البشرية، ودورها في مسئوليتها نحو المجتمع.

ويأتي حصول شركة ألبا على هذه الجائزة ضمن فئة المؤسسة العربية المتميزة، لما تتمتع به من مكانة كبرى بين الشركات الصناعية العالمية حيث يعتبر مصهر ألبا للألمنيوم أحد أكبر مصاهر صناعة الألمنيوم الحديثة في العالم، بعد تدشين الخط الخامس في مايو/ أيار العام الماضي، الذي رفع الطاقة الإنتاجية إلى 830.000 طن متري سنوياً، إذ تمثل نسبة البحرنة في الشركة 90 في المئة ويحظون برعاية خاصة على مدار العام لاسيما في مجال التدريب والتطوير.

ورافق فخرو لتسلم الجائزة الرئيس التنفيذي أحمد صالح النعيمي، ومدير العلاقات العامة خالد جاسم بومطيع، ومدير مكتب رئيس مجلس الإدارة فضل عبدالله.

وبهذه المناسبة، صرح رئيس مجلس الإدارة فخرو قائلاً: «لم تأتِ هذه الجائزة من فراغ وإنما من سلسلة عمليات نفذتها الشركة على مدى سنوات طويلة في مجال الإدارة وتطوير الموارد البشرية والمسئولية نحو المجتمع عبر استراتيجية عمل خاضعة للكثير من الضوابط العلمية وفق منهجية عالمية تتناسب ومكانة الشركة التي تعتبر إحدى أكبر مصاهر صناعة الألمنيوم الحديثة في العالم».

كما أعرب عن بالغ شكره وتقديره للقيادة السياسية المتمثلة في عاهل البلاد الملك حمد بن عيسى آل خليفة، ورئيس الوزراء صاحب السمو الشيخ خليفة بن سلمان آل خليفة، وولي العهد القائد العام لقوة دفاع البحرين صاحب السمو الشيخ سلمان بن حمد آل خليفة، على دعمهم ومساندتهم المستمرين للتنمية الصناعية في المملكة. وأشاد كذلك بدعم ومساندة حكومة المملكة العربية السعودية للشركة من خلال ممثلتها شركة سابك للاستثمارات الصناعية.

كما تقدم فخرو إلى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بخالص الشكر ووافر التقدير على اهتمام سموه بتطوير المؤسسات العربية وحفز الممارسات الإدارية المتميزة ودور الجائزة في تشجيع التميز والإبداع ومساهمة سموه في تنمية الاقتصاد في الوطن العربي.

ومن جانبه، تقدم أحمد صالح النعيمي بالشكر والتقدير لجميع العاملين في الشركة على جهودهم المتفانية للوصول بالشركة إلى المستويات العالمية، إذ كان لتفانيهم في أداء عملهم وحرصهم الشديد الدور في تحقيق هذا الإنجاز المتميز، الذي يضاف إلى سلسلة النجاحات والإنجازات التي حققها العاملون في ألبا على مدى السنوات الماضية، مؤكدا دعوته لهم على الاستمرار في المحافظة على مواصلة النجاح والتميز على جميع الأصعدة.

وتأتي هذه الجائزة في إطار تشجيع أفضل الممارسات الإدارية والمبادرات الإبداعية في المؤسسات العربية، وحرصاً على تنمية وتطوير دور هذه المؤسسات في خدمة عملائها وتنمية مواردها وتحسين خدماتها وتفعيل مبادراتها، وتشجيعاً لتطبيق مفاهيم الإدارة الحديثة والجودة والتميز في الإدارة العربية.

كما وتهدف جائزة الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم إلى تشجيع المؤسسات العربية في القطاعين الحكومي والخاص على تطوير أدائها وتحسين خدماتها والارتقاء بممارساتها الإدارية والمهنية.

ويعتمد التقييم للحصول على الجائزة على عملية مراجعة وتقييم طلبات الترشيح بأعلى درجة من العلمية والحياد والدقة.

يكون التقييم من خلال عدة معايير تتمثل في القيادة، التخطيط الاستراتيجي، المبادرات الإبداعية، إدارة الأعمال الإلكترونية، إدارة الموارد البشرية، خدمة المتعاملين، إدارة إجراءات العمل، الالتزام المجتمعي، ونتائج الأداء المؤسسي.

يركز معيار القيادة على أداء وممارسات وإنجازات المؤسسات العربية، مثل الالتزام بتحقق التميز والتحسين المستمر في الأداء والخدمات، وتقديم القدوة الحسنة في الأداء والسلوك، وكذلك قدرته على حشد الجهود لتحقيق الرؤى والأهداف. أما بالنسبة إلى التخطيط الاستراتيجي، فهو يركز على مدى التزام المؤسسة بإعداد وتطبيق خطط استراتيجية متكاملة وشاملة لمختلف العمليات، ومدى وجود خطة موثقة، متكاملة وشاملة، وكفاءة منهجية لإعداد الخطة الاستراتيجية للشركة.

تعتبر المبادرات الإبداعية معياراً آخر للفوز بالجائزة، إذ تركز على طبيعة ومدى تنوع المبادرات الإبداعية للمؤسسة، من ضمنها بيئة الإبداع في المؤسسة.

وهناك كذلك معيار إدارة الأعمال الإلكترونية، الذي يركز على مدى استخدام ودرجة استفادة المؤسسة من التقنيات الحديثة في إنجاز أعمالها وتقديم خدماتها، حيث يشمل سياسة المؤسسة المتعلقة بالأعمال والإدارة الإلكترونية.

أما معيار إدارة الموارد البشرية فهو يركز على الجهود والممارسات والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية المطبقة في المؤسسة، ويشمل تخطيط وتنمية وتدريب الموارد البشرية.

ومعيار خدمة المتعاملين يركز على مدى التزام المؤسسة بالتميز في خدمة المتعاملين والتعرف على متطلباتهم والتفوق على توقعاتهم.

أما معيار إدارة إجراءات العمل، فيركز على المنهجية المطبقة لتصميم ومراجعة وتطوير وتبسيط إجراءات وأنظمة العمل.

ومن المعايير أيضا، معيار إدارة المواد الذي يركز على مدى وجود ودرجة تطبيق منهجية فعالة لإدارة وتنمية وضمان الاستفادة القصوى من الموارد المالية والمعلوماتية بالإضافة إلى إدارة الممتلكات.

وتبحث الجائزة أيضا معيار الالتزام المجتمعي، الذي يركز على مدى ودرجة التزام المؤسسة بخدمة المجتمع من خلال مبادراتها وإنجازاتها.

وأخيراً، معيار نتائج الأداء المؤسسي، الذي يركز على نتائج أداء المؤسسة بشكل عام، ومدى تحقيق المؤسسة لنتائج متميزة في جميع مجالات عملها.

ويذكر أن الجائزة تقسم إلى فئات حسب تقرير اللجان المختصة وهي المؤسسة العربية المتميزة التي فازت بها شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) لعام 2006 على مستوى الوطن العربي، والمؤسسة الحكومية العربية المتميزة، والشخصية الإدارية العربية المتميزة، والمرأة الإدارية العربية المتميزة، والتجربة الإدارية العربية المتميزة، والمدير العربي المتميز، والموظف العربي المتميز