أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد زايد الزايد أن برنامج إدارة الأداء الوظيفي (أداء) يهدف الى ترسيخ قيم العدالة والشفافية والمساواة بين جميع الموظفين، وأشار إلى أن البرنامج يقوم على الربط السليم بين نتائج الأداء الوظيفي والتدريب والتطوير والمكافآت والحوافز وهو عبارة عن عملية اتصال مستمرة أساسها الشراكة وتشجيع التواصل والحوار المنتظم بين الموظف والمسؤول المباشر ويتم خلالها تقييم أداء الموظف و تحديد الاهداف المرتبطة بالوظيفة و القدرات التي يحتاجها الموظف ومن ثم تقدير التوقعات حول أداء المهام المناطة بالموظف ومدى مساهمتها في تحقيق أهداف المؤسسة وقياس الأداء وتحديد معوقاته والعمل على التغلب عليها لتحسين الأداء الفردي.
وأوضح أحمد بن زايد الزايد أن ديوان الخدمة المدنية كان قد دشن مشروع ادارة الأداء الوظيفي "أداء" الذي يعد أحد المشاريع التي تضمنتها رؤية مملكة البحرين الاقتصادية 2030 والتي كان أحد أهدافها وضع برنامج لإدارة الاداء يحدد أهدافاً واضحة ويتيح قياس النتائج كما تكون نتائج التقييم اساسا موضوعياً لاتخاذ القرارات الادارية المتعلقة بتطوير وترقية وتحفيز وتدريب ومساءلة وتأديب الموظفين.
حول ذلك بين مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء السيد أحمد يوسف عبدالرحيم إلى أن البرنامج يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية لحكومة البحرين للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين حيث يهدف إلى خلق بيئة تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت اعتمادا على الانجازات والقدرات والمهارات الشخصية، وتشجيع الاتصال والحوار المنتظم والبناء بين المسؤول المباشر والموظف، وتحديد أوجه الضعف في أداء الموظف ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، وزيادة الرضا الوظيفي ورفع الإنتاجية.
الجدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية كان قد عقد عددا من اللقاءات التعريفية و التدريبية للجهات الحكومية التي سيتم تطبيق المشروع عليها في مرحلته التجريبية والتي تتمثل في وزارة الصحة و وزارة التربية والتعليم وهيئة تنظيم سوق العمل وهيئة تنظيم الاتصالات ، بالإضافة الى ديوان الخدمة المدنية.
وأشار أنه يتم حاليا تطبيق برنامج إدارة الأداء الوظيفي (أداء) في مرحلته التجريبية على تلك الجهات، حيث تم الانتهاء من مرحلة تخطيط الأداء والتي تتمثل في تحديد الأهداف والقدرات للموظفين وتوثيقها باستخدام استمارة تخطيط وتقييم الأداء الفردي.
حيث أنه قد تم تصميم خطة التطبيق الأمثل من خلال مراحل واضحة وجدول زمني ومواعيد مستهدَفة تهدف إلى قياس البرنامج من خلال اتخاذ كل الاطراف خطوات متبادلة مبنيه على دور ومسؤولية كل جهة تحت إشراف ديوان الخدمة المدنية حيث تم تصميم هذا البرنامج ليتماشى مع متطلبات جميع الجهات الحكومية الخاضعة لمظلة الخدمة المدنية لمساعدتها في إدارة أداء موظفيها بشكل عادل وموحد .
استهلاك اعلامي
جعجه بدون طحين
اين العدل
الاجنبي بالوزارات راتبه 2700 دينار والمواطن حده 500 ونفس الوظيفة اين الشفافية والعدل
إلى متى
شغلونا في الوزارت إلى صار لي 6 سنوات أقدم وراء الشواغر ولا رد ولا خبر تعبت وأنا اقدم CV في البريد حتى موظف كل ما بين فترة وفترة يجوفي يقولي انتة للحين تقدم ما توظفت للحين ،، الواسطة في توظيف الكوادر الغير متعلمة والكوادر الجامعية في بيوتها تنتظر وتظالع هراركم في الجرايد مي حالة هذي
ملينا من هالسياسة الظالمة في التوظيف
حسبي الله ونعم الوكل
انا اعمل مستخدم مكتب على الدرجه الثالثة سنوات لا تدريس ولا تدريب و لا تطوير كلام في كلام انا اقل من كل زملائي لا يوجد احد على الدرجه الثالثة ولا الرابعة عندنا انا ادنى و احقر وأكسيف وحالي وحال سلة المهملات الزباله واحد اعزكم الله عمل بعيد جدا طلبتو نقل بسبب مرض ابني لا حياة لمن تنادي رسائل الى الوزير وكل المدراء والمسؤولين لا فائدة و قانوان تدريب الموظفين انا الى اليوم سنوات لم احصل تدريب او دورة واحده انا منسي ولا يوجد قسم لتواصل كل واحد لا يعبرني حتى طردتني مديرة قسم ولم تسمح لي دخول مكتبها
شفافية
يجب ان يحصل كل مقدم طلب على رقم خاص لمعاملته يتم ذكره كل مرة يسأل عن طلبه. كذلك يذكر اسم الشخص الذي استلم منه الطلب. ثانيا يعطى كل مقدم طلب موعد للرد على طلبه بالقبول او الرفض مع ذكر اسباب الرفض (غير مؤهل/كبير في السن....الخ)ز
كلام من غير تنفيد
أنا عمل فني تصاريح بناء على الدرجة الرابعه وغيري من الموظفين الجدد نفس المسمى الوظيفي يعملون على الدرجه السابعة اين كلام ديوان الخدمه المدنية
+ الديوان -
هل نتفائل خير ؟؟؟
جميع وزارات الدولة مفتوحة أبوابها لتلقي طلبات البحرينيين؟؟
من توظيف إلى آخره ....................