وقعت شركة بي دي أو جواد حبيب، وشركة إنفيتا اتفاقية يتم بموجبها تدريب 15 موظفا على تحسين وتطوير الامكانات المهنية لديهم، والذي يأتي ضمن برنامج «تمكين» لدعم التطور في السلم المهني» والاستثمار في تحسين قدرات الموظفين البحرينيين وخلق وتوفير الوظائف وتقديم الدعم الاجتماعي.

وبهذه المناسبة قال المدير العام لشركة إنفيتا، رهول بهلا: «إن هذا البرنامج التدريبي المتكامل والشامل يساهم في تحسين تطوير إمكانات الموظفين وتحسين مهاراتهم، ما يساهم بشكل فعال في تنفيذ استراتيجية العمل وتحقيق أهدافها».

واشار بهلا إلى أن الشركة تضم حتى الآن 110 موظفين مجهزين لتقديم الخدمات للزبائن بحرفية، ما يعكس المساعي في المملكة لتطوير مهارات البحرينيين بما يتماشى مع تطورات سوق العمل وتحسين الإنتاجية.

من جانبها قالت مدير أول تنمية الثروة البشرية لدى «تمكين»، أمل الكوهجي: «إن البرنامج يمثل نقلة نوعية في خيارات التطور في السلم المهني التي تقدمها (تمكين)». وأضافت أن « برنامج التطور في السلم المهني منذ تدشينه حقق ويحقق نجاحا ملحوظا في مجال التدريب وتنمية المواطن البحريني وذلك من خلال فتح أبواب الفرص للبحرينيين».

وذكر مدير أول في برنامج التطور في السلم المهني بشركة بي دي أو جواد حبيب، أسامة السلمان، أن «تنفيذ هذا البرنامج التدريبي مع (إنفيتا) خطوة ايجابية. إن تعزيز القدرات المعرفية لموظفي (إنفيتا) وكذلك مهاراتهم المهنية وسلوكياتهم واتجاهاتهم الإيجابية التي يحتاجون إليها لتأدية مهام عملهم وأدوارهم على أكمل وجه، سيعود بالفائدة على كل من الموظفين وشركة إنفيتا والزبائن على حد سواء».

ويهدف البرنامج إلى تدريب 6500 موظف بحريني في القطاع الخاص من الذين تتراوح رواتبهم الأساسية ما بين 200 و 400 دينار.

ويتولى البرنامج تقييم الموظفين المرشحين للتدريب وتوزيعهم على البرامج التدريبية المناسبة لهم والتي من شأنها أن تعزز مستوى إنتاجيتهم وأدائهم. إضافة إلى البرنامج التدريبي، يستفيد الموظفون الذين ينهون البرنامج التدريبي بنجاح من زيادة في رواتبهم بواقع 50 دينارا. ويتم تحديد البرامج التدريبية من قبل كل من مستشاري «بي دي أو جواد حبيب» والجهات المسئولة في المؤسسات.