من خلال لمحة سريعة إلى الجدولين السابقين يمكن أن نصل إلى نتيجة مفادها أن:

1- النظرة المقترحة لـ (البونس) تحرص على رفع الإنتاجية عند الموظف وهو الهدف الأساسي من البونس من دون أن يتخوف الموظف من تراجع مستوى تقدير أدائه، على عكس النظرة الحالية للبونس التي تفرض تصنيف الموظفين إلى فئات تلزم معها إقصاء بعض الموظفين من مستوى مرتفع إلى مستوى متدن، وهذا ما يتخوف منه الموظف ويتذمر منه.

2- في ظل هذه النظرة المقترحة لن يتغير الهدف من البونس، إذ يحرص على خلق الدافعية عند الموظف للوصول إلى أعلى مستوى من العطاء.

3- في ظل هذا المقترح لن يجد المدير ولا رئيس العمل صعوبة أو إحراجاً كبيراً في تصنيف موظفيه إلى الفئات المقترحة.

4- النظرة المقترحة تقوم على أساس وهو أن: كل موظفينا وكل العاملين في مملكتنا الحبيبة يعملون بتقدير ممتاز إلا أن هناك تفاوتاً بسيطاً بينهم في الأداء ونريد من خلال البونس إيجاد تنافس شريف للوصول إلى أعلى إنتاجية.

علي محمد كاظم