قالت وزارة الأشغال والإسكان انها وظفت العام الماضي نحو 100 موظف في مختلف التخصصات استنادا إلى خطط وبرامج لتوفير الكوادر الوطنية المؤهلة للعمل في قطاعات الوزارة.

وأضافت في تقرير لها ان عمليات التوظيف التي تتم تحكمها أسس ومعايير تكفل مبدأ تكافؤ الفرص للجميع واختيار أصحاب المؤهلات والخبرات المتميزة، مشيرة إلى أن هذه المعايير مكنت الوزارة من إنجاز مشروعاتها بنوعية وكفاءة عالية وفق الفترة الزمنية المحددة لذلك.

وفيما يتعلق ببرامج تدريب الموظفين ذكرت الإسكان أنها انفقت العام الماضي 360 ألف دينار للدورات التدريبية القصيرة بدءا من يناير/ كانون الثاني العام الماضي حتى ديسمبر/ كانون الأول، كما انفقت في الفترة ذاتها 140 ألف دينار للدراسات الأكاديمية قائلة ان نسبة المبالغ المصروفة بلغت 100 في المئة من المجموع المخصص لموازنة التدريب.

وأوضحت أن إدارة الموارد البشرية انجزت دورات تدريبية قصيرة وابتعثت عددا من المتدربين إلى الخارج، لافتة أن خطة التدريب تباطأت في يناير من العام الماضي وأيضا في فبراير/ شباط من العام ذاته، وأرجعت ذلك إلى عملية جمع المعلومات وإعداد الخطط فضلا عن الزيادة الملحوظة في عدد المتدربين في شهر مارس/ آذار.

ولفتت الوزارة أن معظم الاحتياجات التدريبية الحالية وايضا المتعلقة بالسنوات المقبلة تم إدراجها في خطة متكاملة بهدف الإسراع في إنجاز الاحتياجات، وبينت في الوقت ذاته أن نسبة كبيرة من الخطة ركزت على الدورات الفنية بهدف الاهتمام بالنواحي التطويرية لهذه الفئة من الموظفين فضلا عن طبيعة عمل الوزارة. وواصلت: "تخللت التدريب زيارات ميدانية خضعت لبرنامج زمني لمتابعة وشرح سير الخطة مع المعنيين في الإدارات ما أعطى قابلية للتحديث والتغيير كلما دعت حاجة كل إدارة. وقالت إدارة الموارد البشرية في الوزارة انها حققت الأهداف الرئيسة من الاستراتيجية الموضوعة للتدريب بفضل دعم الإدارة العليا من خلال رصد المبالغ المطلوبة لتطوير الكوادر البشرية.

وتحدثت الإدارة عن رؤية مستقبلية اعدتها لاستغلال الموازنة في السنوات المقبلة، موضحة أنها ترتكز في الدرجة الأولى على الأهداف الجديدة لكل إدارة ضمن استراتيجية الوزارة الحديثة لعامي 2005 - 2006 فضلا عن الاحتياجات التدريبية الفعلية للموظف، وذلك بحسب معايير دقيقة وتطبيق الوزارة للتقييم السنوي المعدل للموظفين.

وأردفت: "يعمل قسم التدريب والتطوير من خلال مجمع التدريب بالإشراف على تدريب وإعداد 20 مهندسا وفنيا متدربا منهم المعماري والمدني، ويخضع هؤلاء المتدربون لبرنامج تدريبي مكثف على مواقع العمل وتتراوح فترة التدريب بين السنة والثلاث سنوات تتخللها امتحانات تحريرية وشفهية لتقييم مدى أهلية المتدرب في القيام بالمهمات والمسئوليات المنوطة به. كما تطرقت الادارة إلى أنها قامت بتدريب 46 طالبا من طلبة جامعة البحرين من مختلف التخصصات الأكاديمية في إدارات وأقسام الوزارة