كشف رئيس نقابة العاملين في شركة نفط البحرين (بابكو) والأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين عبدالغفار عبدالحسين عن أن نقابة بابكو دشنت عريضة نبذ التمييز وقعها قرابة عامل وذلك من أجل إبراز مشكلة وجود نحو عاملاً بقوا في الدرجة نفسها لأكثر من عاما.
والمعروف أن النقابة بذلت جهداً كبيراً في تناول هذا الموضوع مع إدارة الشركة وتم تشكيل لجنة قبل ثلاث سنوات، إذ وصلت النقابة والشركة إلى قناعة مشتركة بضرورة الانتهاء من هذا الملف بوضع برنامج متكامل، ولكن نتيجة لتباطؤ إدارة الشركة ظل الموضوع يراوح مكانه ما ترك الأثر الكبير على نفسية هذه الشريحة من العاملين.
وقال عبدالحسين في حديث إلى «الوسط» إنه «منذ الوهلة الأولى وضعت الإدارة القيود وبحسب قولها بتوجيه من مجلس إدارة الشركة على الحافز السنوي للعمال، وذلك بعد أن وضعت شرط ألا يتعدى الحافز مرتب شهر واحد فقط كنسبة أقصى».
ورأى عبدالحسين أن العلاقة طيبة بين النقابة والإدارة في التعامل باحترام من دون أدنى شك، واستدرك: «لكن هناك تلكؤاً في متابعة الموضوعات التي تناقش ومحدودية الجدية، ربما هذا نابع من كثرة المسئوليات الملقاة على عاتق الإدارة وليس للعمال ومطالبهم ذنب فيها».
الوسط - هاني الفردان
تعتبر نقابة العاملين في شركة نفط البحرين (بابكو) من اكبر النقابات العمالية في البحرين وتتمتع بصفة خاصة إذ إن رئيسها هو الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين عبدالغفار عبدالحسين، إلا أن علاقة النقابة بالإدارة مازالت غير واضحة ومتقلبة المزاج على رغم أنها أول نقابة استطاعت أن توقع مع الشركة آليات تفاوض وتعاون.
في حديث مع رئيس النقابة أكد وجود علاقة طيبة بين النقابة والإدارة في التعامل باحترام من دون أدنى شك، ولكن هناك تلكؤاً في متابعة الموضوعات التي تناقش ومحدودية الجدية ربما هذا نابع من كثرة المسئوليات الملقاة على عاتق الإدارة وليس للعمال ومطالبهم ذنب فيه.
وقال عبدالحسين ان ثمة مجموعة من الموضوعات مضى على التفاوض عليها بين النقابة والشركة ردحا من الزمان وهذا الواقع يعكس عدم جدية إدارة الشركة في التنفيذ والنظر في الاعتبار إلى الموضوعات التي تطرح من قبل النقابة.
وأشار عبدالحسين إلى أن النقابة للخروج من مأزق وجود شريحة كبيرة من العاملين يقدر عددهم بـ بقوا في الدرجة نفسها لأكثر من عاما قامت بتدشين عريضة نبذ التميز وقّع عليها قرابة عامل وذلك من أجل إبراز المشكلة لدى الشركة، مؤكداً أن عمال بابكو ترحموا على بلاجهم بعد غيبة الحقيقة وصمت الإدارة.
وإليكم نص الحوار الذي جرى مع عبدالحسين والذي تم فيه تناول مختلف القضايا العالقة بين الشركة والنقابة:
المشمولون بالعفو الملكي للعام
* إلى أين وصلت قضية المشمولين بالعفو الملكي في العام ولم يتم إرجاعهم إلى أعمالهم حتى الآن؟
- كما هو معروف توجيه عاهل البلاد الذي أمر فيه بعودة جميع العاملين وإعطائهم جميع حقوقهم المترتبة عن فترة انقطاعهم عن العمل وشركة نفط البحرين واحدة من الشركات التي توجد به شريحة من العاملين الذين تم إرجاعهم عن فترة الثمانينات ويبلغ عددهم سبعة أشخاص ولايزال سبعة وعشرين شخصاً لم يتم إرجاعهم إلى حد هذا الوقت.
ان العائدين إلى أعمالهم لم يحصلوا على أي من حقوقهم في التأمين عليهم وغيرها من المزايا التي يتمتع بها العاملون، أما الفئة الثالثة فهم عن فترة حوادث التسعينات التي مر بها بلدنا العزيز ويبلغ عددهم شخصاً ومازالت بعض المزايا لم يحصلوا عليها.
النقابة والإدارة اتفقتا على رفع توصية إلى مجلس إدارة الشركة، إذ وافق المجلس مشكوراً على التوصية المرفوعة ولكن تفاجأت النقابة بأن تقوم إدارة الموارد البشرية بالاجتماع ببعض الشرائح من العاملين بخلاف ما تم الاتفاق عليه بين النقابة والشركة وتغيير التوصية المرفوعة والمتفق عليها بين النقابة والإدارة.
عريضة وقعها عامل لـ «نبذ التمييز»
* وردت لنا الكثير من القضايا بشأن بقاء مجموعة من العاملين من دون أية ترقيات، حتى أن بعضهم مر على عمله أكثر من عاماً، فماذا فعلتم لهم؟
- توجد شريحة كبيرة من العاملين يقدر عددهم بـ بحسب مصادر الشركة بقوا في الدرجة نفسها لأكثر من عاماً، وبذلت النقابة جهدا كبيرا في تناول هذا الموضوع مع إدارة الشركة وتم تشكيل لجنة قبل ثلاث سنوات، إذ وصلت النقابة والشركة إلى قناعة مشتركة بضرورة الانتهاء من هذا الملف بوضع برنامج متكامل، ولكن نتيجة لتباطؤ إدارة الشركة ظل الموضوع يراوح مكانه ما ترك الأثر الكبير على نفسية هذه الشريحة من العاملين.
وذكر أن بعضاً من هؤلاء العاملين بقى على الدرجة نفسها قرابة الثلاثين عاماً وكحل من النقابة للخروج من هذا المأزق قامت بتدشين عريضة نبذ التميز وقّع عليها قرابة عامل وذلك من أجل إبراز المشكلة لدى الشركة ولكن بقي الوضع على ما هو عليه.
* إلى أين وصل عمل اللجنة التي شكلت من أجل النظر في قضايا العاملين المحالين على الأعمال الخفيفة؟
- ناقشنا الموضوع على الصعيد التفاوضي مع الإدارة بعد أن أوشكت القضية دخولها العام الثالث، وبذلت فيه النقابة الجهد الكبير وتوصلنا إلى تشكيل لجنة خاصة به ولكن للأسف الشديد أن عطاء اللجنة كان محدوداً جداً والتلكؤ كان جزءاً أساسيا فيه، والآن لدينا قرابة موظف يعانون الأمرين وتوجد مشكلات جمة تتحملها الدائرة الصحية بالشركة والجانب الإداري لعدم اهتمامهم بهذه الشريحة المهمة بالشركة التي أفنت فها زهرة شبابها، لقد عقدت عدة لقاءات مع هذه المجاميع قرابة الأربعة أعوام الماضية وآخرها طلبنا من الإدارة ضرورة عقد اجتماعات موسعة ودعوة جميع العاملين المعنيين لسماع وجهة نظرهم ومعاناتهم، إذ تفضلت إدارة الشركة مشكورة بعقد اجتماعين موسعين حضرهما أكثر من مئة عامل، إذ أوضحوا معاناتهم وجدهم في إمكان الوصول إلى حلول للحد من هذه المشكلة التي يعاني منها العامل والشركة وثبت محضر مقترحاتهم للحد من هذه المشكلة، بالإضافة إلى ذلك عقدنا اجتماعاً خاصاً لعملية العصف الذهني على ضوء المعلومات التي توافرت لنا من خلال التجربة العملية حضرتها النقابة والإدارة بالشركة بالإضافة إلى الاختصاصي الخبير في هذا التخصص مع ملاحظة أن النقابة قدمت رؤاها واضحة في الحلول التي تحد من هذه المشكلة في مذكرة واضحة وشارحة.
نتمنى أن نصل إلى نتائج إيجابية مع الأخذ في الاعتبار أن إدارة الشركة للأسف الشديد قدمت عرضاً للتقاعد المبكر لهذه الفئة أقل بكثير مما كان معروضاً على من سبقهم وتقاعد وهذا يعتبر غير عادل ويؤكد أن الإدارة يهمها في المقام الأول مصالح الشركة ولا يهمها مصالح هؤلاء الموظفين الذين قدموا زهرة شبابهم وتفانوا في عملهم طيلة فترة صحتهم وعندما أتى قضاء الله ومرضوا وقل عطاؤهم بدأت لا تعير لهم الواجب المنوط بها اتجاههم.
* هناك تذمر من قبل العمال وخصوصا في الدرجات الدنيا من عملية التقييم الحاصلة لهم، فماذا قدمتم إليهم كنقابة؟
- النقابة أكدت عدة مرات ولاتزال تناشد أن هناك عدم رضا وتذمراً كبيراً بين مجاميع كبيرة من العاملين الذي يشغلون الدرجات الثانية والثالثة والرابعة من بطء عملية تقييم الوظائف وإعلان النتائج من قبل شركة (هي YAH) الخاصة بتقييم العاملين ما ينعكس سلباً عليهم، إذ إن العاملين يتوقعون أن يتم رفع درجاتهم المتدنية إلى درجات أعلى، مؤكدين أن هؤلاء العاملين يقومون بدور كبير يومياً مع الألوف من زبائن الشركة وهم واجهة حقيقية مشرفة للشركة، وهؤلاء يعملون في ظروف صعبة وشاقة ومتعبة من حيث تعرضهم للعوامل الجوية المختلفة بالإضافة إلى أبخرة طوال فترة عملهم التي تمتد لأكثر من ثماني ساعات يومياً ما قد يؤثر على صحتهم.
لذلك ترى النقابة ضرورة الإسراع والالتفات إلى معاناة هؤلاء العاملين واستعجال تقييم درجاتهم وإعطائهم ما يستحقونه على الجهود الكبيرة التي يبذلونها، ومن جانبها أكدت الإدارة صحة هذا الطرح وتشاركت النقابة في اهتمامها بجميع العاملين بالشركة وخصوصاً هذه الفئة المهمة المتضررة واتفق الطرفان على مخاطبة المسئولين على أعلى مستوى بالشركة وضرورة الوصول إلى تحسين أوضاع هؤلاء العمال، كما تم إيصال هذه المعلومات إلى رئيس الشركة ونائبه والمعنيين بهذه الدوائر كما اتفقنا جميعاً أيضاً على البث في هذا الموضوع وبصفة مستعجلة، وأملنا أن يكلل هذا الجهد بناتج ينعكس على هؤلاء العمال ويرفع من معنوياتهم لما فيه خير مصلحة العاملين والشركة.
المنية وافت بلاج «بابكو» بعد عمر ناهز عاماً
* عمال «بابكو» دائماً يتساءلون عن مصير بلاج «بابكو»، فماذا حدث له؟ وهل سيعود؟
- المعروف أن عمال بابكو وأسرهم يتمتعون بهذا البلاج منذ العام وهو منفس لعنائهم وتعبهم يقضون فيه ساعات مريحة تجمعهم مع أسرهم وموقع التقاء أسر العاملين وميزة ينعم بها عمال بابكو ونحن كعمال نتفاخر به ونطالب بتحسين الخدمات فيه بين حين وآخر، وإذا بالقدر المحتوم يأتي وينتزع هذا الحق العمالي الأصيل بعد عاماً من التمتع به كحق لنا، مع الأخذ في الاعتبار أنه وقبل عامين من الآن أي في العام والإدارة على علم وأبلغتنا كنقابة وتم الالتزام أدبياً من خلال محاضرنا المصدق عليها بين الإدارة والنقابة على ضرورة توفير البديل الدائم الذي لا يقل عن مستوى البلاج الذي تمتعنا به طيلة الأعوام الماضية. ووعد بذلك أيضاً رئيس وأعضاء مجلس الإدارة في حينه ولكننا خُذلنا وعامل الصدقية غيب الحقيقة ومصير عمال وأطفال العاملين في بابكو قد تبددت وتبدد معها اسم بلاج بابكو.
وللأسف الشديد لم نر لا مجلس إدارة بابكو أعار لهذا الموضوع اعتباراً ولا الجهاز التنفيذي في بابكو
العدد 1486 - السبت 30 سبتمبر 2006م الموافق 07 رمضان 1427هـ
