خصَّص الخبير الأميركي، بوب بايك، اليوم الثاني من المؤتمر الخليجي الثاني «لقاء المدربين بالمدربين»، لمناقشة تحديات التدريب المؤسسي وطرق وأساليب التدريب المثلى، ومدى كفاءة المدربين والقائمين عليه في مختلف القطاعات.

وشهد يوم الخميس (9 يناير/ كانون الثاني 2014)، تنافساً بين أخصائيي التدريب من جامعات ومعاهد التدريب البحرينية العامة والخاصة على حضور فعالياته؛ إذ حضر الجلسات ممثلون عن معهد الإدارة العامة ووزارة التربية والتعليم، وعدد بارز من شركات الطيران وشركات التأمين.

وتنظم المؤتمر كل من مجموعة SMR ومجموعة أورجين للاستشارات، وتدعمه «تمكين» ضمن برامج دعم المشاركة في المعارض والمؤتمرات المتخصصة.

وفي جلساته التفاعلية قام بايك بإدارة أربع جلسات عمل ركَّز فيها على التقنيات الأمثل في التدريب والأساليب المرغبة والناجحة في كسب اهتمام ومشاركة المتدربين، مطعّما محاضرته بكمية كبيرة من التمارين التي شارك فيها الحضور بفعالية لاستعراض هذه الطرق المتوافقة بحسب أفضل المعايير العالمية.

وخلص المشاركون إلى أن أهم عشر صفات يجب على المدربين التحلي بها: التحكم بإدارة الوقت، وتحفيز المتدربين، وإشراك المشاركين في التدريبات والتمارين، والتحفيز على الإبداع والابتكار، والتنظيم في طرح الأفكار، وعدم تقليد المدربين الآخرين، والالتزام بمادة ومحتوى التدريب.

وزاد بايك، أن أهم التحديات التي تواجه عملية التدريب هو انشغال المتدربين عن جلسات التدريب أثناء انعقادها؛ ما يشتت انتباههم للمدرب كالانشغال بالهواتف النقالة والأحاديث الجانبية، وفي هذا الجانب استعرض بايك عدداً من التقنيات والأساليب التي يمكن للمدرب أن يقوم بها للتغلب على هذا التحدي.

وكرر بايك تأكيده ضرورة الجدية الكاملة في حضور التدريب بالنسبة إلى المدرب والمتدرب هو الجدية الكاملة، واعتباره بمثابة حضور دوام رسمي لكليهما.

وكان بوب بايك يبني محاضرته المختصرة التي ألقاها يوم الأربعاء (8 يناير/ كانون الثاني 2014)، عن أهمية تدريب المدربين من المنظور الاستراتيجي والتي وجه من خلالها كلمته إلى القائمين على المؤسسات من وزراء ورؤساء تنفيذيين ومديرين على ضرورة تدريب المدربين وتعيين المدربين المحترفين، مركِّزاً على أهمية أن يكون مديرو التدريب أنفسهم من ذوي الكفاءة والاحتراف المطلوب.