تستعد جامعة البحرين للبدء بتنفيذ نظام الترقية والحوافز والمكافآت التشجيعية لموظفيها الإداريين بعد أن انتهى فريق عمل مركز تقنية المعلومات من تصميم نظام إلكتروني لعملية التقويم.

وفي لقاء ضم نائبة رئيس الجامعة للشئون الإدارية والمالية جواهر المضحكي ومستشار الرئيس للشئون الفنية حنا مخلوف ومدير شئون الموظفين يوسف عبداللطيف، ومدير مركز تقنية المعلومات بالوكالة وائل عطية، والعمداء والمديرين ورؤساء الأقسام، شرح عطية آلية عمل النظام الإلكتروني الخاص بالتقويم، وكيفية استخدام المسئولين بالجامعة لتقويم موظفيهم، على حين قدمت المضحكي شرحا لمضامين التقويم، وتحدثت عن الترقية لكفاءة الأداء، وعلاوة نوعية الأداء، والترقية للمؤهل العلمي.

وذكرت نائبة الرئيس للشئون الإدارية والمالية أن «الترقية لكفاءة الأداء تكون بمنح الموظف درجة وظيفية لمرة واحدة طوال فترة خدمة الموظف، بشرط أن يكون تقديره ممتازا في السنتين الماضيتين بحسب التقويم».

وعن علاوة نوعية الأداء ذكرت أنها «عبارة عن منح الموظف رتبة بشرط أن يكون التقدير العام للموظف بدرجة ممتاز خلال السنتين الأخيرتين قبل منح العلاوة، وأن يكون قد مضى على الموظف سنة كاملة على الدرجة الحالية، وأن تمنح العلاوة في حدود 6 في المئة من مجموع الموظفين الإداريين في كل قسم أكاديمي أو دائرة إدارية أو مركز أو مكتب بالجامعة، ويترك لمجلس الجامعة تحديد كيفية احتساب النسبة لكل وحدة تنظيمية في كل سنة».

وتطرقت المضحكي إلى مكافأة التميز بالقول: «إنها لا تقل عن 100 دينار، ولا تزيد على 500 دينار، وتمنح بناء على ضوابط وشروط معينة». ومن جانبه، أوضح مخلوف أن «هدف التقويم تشجيع الموظفين على الارتقاء بأدائهم، وإتاحة الفرص أمام الجميع لتقديم أفضل ما لديهم»، مشيرا إلى أن «الموظف ستتاح له فرصة الاطلاع على تقويمه؛ مما سيساعد على تحسين الأداء بشكل ملموس». وأكدت المضحكي أن «التقويم سيجرى للمرة الأولى على أن تعاد مراجعته والأخذ بالاقتراحات الممكنة في المرات القادمة»، مشددة على أن «إدارة الجامعة حريصة على مصلحة موظفيها والارتقاء بمستويات الأداء فيها».