أطلقت شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو) لموظفيها نظاماً فريداً للتعليم والتدريب هو الأول من نوعه في منطقة الشرق الأوسط، إذ إنه يدعم رؤية وأهداف بتلكو المستقبلية وتحقيق مساندة موظفي الشركة في تطوير خبراتهم.
والبرنامج هو جزء من تطوير المهارات الشامل الذي تم استحداثه بواسطة المدير التنفيذي للشئون المالية في بتلكو كريس غابرييل.
إن النظام التعليمي هو معروف عالميا ويعتمد على نظام مجرب ومختبر، وتم تبنيه من خلال وحدة الشئون المالية ليتماشى مع أهداف الشركة واحتياجاتها، وبذلك تم ربطه بأنظمة وبرامج متداولة في بتلكو لتحقيق التكامل.
ويجمع النظام التعليمي بين رغبة من يريدون زيادة التعلم من موظفي بتلكو والراغبين من الخبراء في المساهمة بالمعرفة والمهارات الشخصية.
وبدأت المرحلة الأولى من النظام التعليمي الجديد مع 7 متطوعين، جميعهم من المديرين الذين يمتلكون خبرة واسعة في مجال الاتصالات، و9 من المتدربين. كل متطوع اجتاز اختباراً شخصياً في مركز اكتشاف القدرات، لمعرفة نقاط القوة والضعف في مهاراته مسبقا ليتم تقرير أحد الأنظمة التعليمية الملائمة. ومهمة كل مدرب هي العمل على مساعدة المتدرب للوصول إلى أعلى درجات التعلم من خلال اعتباره كناصح ومدرب ومستشار في مراحل متعددة خلال العملية التعليمية.
وقال مدير عام شئون واتصالات شركة بتلكو أحمد الجناحي: «إن جوهر الجمع في هذا النظام، هو مواءمة احتياجات المتدربين مع قوة وخبرة المدربين، إذ يتيح النظام المديرين في بتلكو تحسين المعرفة للمديرين المتوسطين وبقية الموظفين عن طريق إعطائهم الأدوات الضرورية لزيادة خبراتهم في الشركة».
وأضاف «أن هذه الخطوة ستتم عن طريق تسجيل المساندة من خلال رواد الشركات، ليس بالضرورة في مجال الاتصالات، وكما ستكون الفائدة من خلال تبادل الخبرات بين الطرفين والتي ستؤدي حتما الى منفعة موظفي شركة بتلكو والمملكة»
العدد 1351 - الخميس 18 مايو 2006م الموافق 19 ربيع الثاني 1427هـ
