أناشد سمو رئيس الوزراء التدخل لحل مشكلتي الوظيفية، أنا موظفة بوزارة التنمية الاجتماعية بإحدى الادارات بالوزارة منـذ 13 عاماً بوظيفة أخصائي معلومات على الدرجة الثامنة الاعتيادية (مربوط الدرجة)، وإنني خدمت هذه الوزارة بكل جهد واجتهاد وكفاءة وتفان في العمل، بشهادة الجميع.
وتقدمت بتاريخ (5 سبتمبر/أيلول 2011) بطلب تغيير المسمى الوظيفي من أخصائي معلومات إلى محاسب بالإدارة الحالية يحسب المؤهل الجامعي بكالوريوس محاسبة مع العلم بأن لدي دبلوم مشارك بإدارة الاعمال ودبلوم احترافي CIMA من بريطانيا، ومنذ ثلاث السنوات الماضية حصلت على وعود زائفة من مديرة الإدارة بنيل ترقية وتغيير المسمى الوظيفي، وعلى رغم تكرار الطلب لمكتب المديرة والوكيل المساعد وكيلة الوزارة والوزيرة (بحسب التسلسل الوظيفي المعمول به في الوزارة) لم اصل إلى نتيجة، وقد تم الاجتماع مع وزيرة التنمية الاجتماعية في مجلس موظفي الوزارة بتاريخ (19 سبتمبر/ أيلول 2012) وإفادتي بالأولوية في تغيير المسمى الوظيفي وتحويل موضوعي إلى الجهات المعنية بالوزارة، لكن بعد مراجعة الجهات المعنية بالوزارة لم اصل إلى جدوى بسبب مديرة الإدارة.
وبعد ذلك قمت بمراجعة مستشار التنسيق والمتابعة بالوزارة، وافاد بتحويل موضوعي لقسم الموارد البشرية، وبعد ذلك تم اختياري من ضمن المرشحين للوظيفة وتم اجتياز الامتحان والمقابلة، وبعدها قمت بمراجعه قسم الموارد البشرية واتضح لي أن موضوعي لايزال لدى إداراتنا، كما قمت بمراجعة المديرة عدة مرات بشأن هذا الموضوع وحتى تاريخه لم احصل على رد غير الوعود الزائفة التي لا توجد لها أية صحة، واصبحت لا أعلم أي شيء عن مصيري، كما اصبحت هذه المديرة كحجر عثرة أمام نيل الترقية الموعودة بها كما انها تعمل بصورة انتقائية على تجميد بعض الطلبات التي ترفع اليها بشكل تمييزي صارخ، فلا تقوم بتمرير الطلبات الى الجهات العليا، وذلك بمخالفة لتوصيات الوزيرة.
كما أن مديرة الإدارة تتجاوز كل الأخلاقيات والمبادئ الإنسانية في العمل، حيث تقصي موظفاً دون آخر وتحرم موظفاً وتعطي الآخر، لسبب التحيز الشخصي والتمييز.
وأفيدكم علماً بأنه توجد وظيفتين شاغرتين (محاسب) في الادارة، إلا أنها قامت بتوظيف موظف جديد من خارج الوزارة في الوظيفة نفسها التي قدمت إليها سابقاً، وتبقى وظيفة واحدة شاغرة تبحث لها عن موظف من خارج الوزارة على رغم مؤهلاتي وخبراتي في العمل.
والسؤال هو: ما القصد من وراء اقصائي وتهميشي من أية ترقية ورتب وحوافز وظيفية طول هذه السنوات؟، ولماذا تبحث المديرة عن موظفين من خارج الوزارة على رغم احقيتنا بالترقية؟
كما أن المديرة هي أولا وأخيراً صاحبة القرار في أية ترقية أو تطوير للموظف، وعليها حماية جميع موظفيها، ورفع الظلم عنهم، والتمييز والتحيز الشخصي، فالحديث الشريف يقول:كُلُّكُمْ رَاعٍ وَكُلُّكُمْ مَسْئولٌ عَنْ رَعِيَّتِهِ»، هذا الحديث أصل في تحمل المسئولية، فهي ممن تتحمل المسئولية التي ستحاسب عليها يوم القيامة.
(الاسم والعنوان لدى المحرر)
بخصوص الوضع الوظيفي للموظفة بالوزارة صاحبة المشكلة، نفيدكم علماً بأنه قد تم الاعلان عن وظيفة محاسب عن طريق ديوان الخدمة المدنية طبقاً لقانون الديوان في إجراءات التوظيف، وتم فرز الطلبات وإجراء المقابلات والاختبارات للمرشحين بحضور مندوب عن ديوان الخدمة المدنية، وبعد صدور النتائج النهائية لم تحصل الموظفة على النتيجة التي تؤهلها لشغل الوظيفة، علمًا بأن هناك خمسة مرشحين حصلوا على نتائج أعلى منها تؤهلهم لشغل الوظيفة. من جهة أخرى تم منحها مكافأة تشجيعية في العام 2013 تحفيزا من الإدارة لها لبذل المزيد من العطاء في مجال العمل. وصرحت الوكيل المساعد للموارد المالية والبشرية مها المنديل بأن الوزارة حاليا بصدد إعادة تقييم هذه الحالة مع حالات أخرى مشابهة بموجب مجموعة من المختصين بالوزارة.
وزارة التنمية الاجتماعية
ردّاً على الملاحظة المنشورة في صحيفتكم «الوسط» الغراء، في عددها رقم (4244) بتاريخ 21 أبريل/ نيسان 2014، تحت عنوان «بحريني جامعي يحمل شهادة بكالوريوس تاريخ يعمل سائق أجرة براتب 250 ديناراً»، فإنه يطيب لإدارة العلاقات العامة والدولية بوزارة العمل أن تهديكم والمواطن خالص التحيات، ويسرها أن توضح ما يأتي:
إنه بعد الاطلاع على ملاحظة المواطن المنشورة، بادرت وزارة العمل بالمتابعة معه، حيث عرضت عليه مجموعة من الشواغر الوظيفية المناسبة لمؤهلاته وقدراته، وبناءً عليه تم ترشيحه للعمل في إحدى المدارس الخاصة، حيث سيبدأ العمل في شهر سبتمبر/ أيلول المقبل بالمدرسة، وذلك نظراً لانتهاء العام الدراسي بتاريخ 30 يونيو/ حزيران 2014.
محمد حسن محسن - رئيس العلاقات العامة والإعلام - وزارة العمل
بالإشارة إلى الشكوى المقدمة من حراس أمن المراكز الصحية بصحيفة «الوسط»، والمنشورة بتاريخ (6 مايو/ أيار 2014)، تحت عنوان: «حراس أمن المراكز الصحية يشكون التمييز الوظيفي ويطالبون بحقوقهم»، بخصوص ساعات النوبة المقيدة بسقف 40 ساعة، نفيدكم علماً وأنه حسب تعليمات الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2013م بشأن مواقيت العمل، والتي تهدف إلى تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته، وضوابط العمل في الجهات الحكومية وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة والقواعد المحددة في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية؛ فقد تم عمل جدول عمل موحد لجميع حراس أمن المراكز الصحية، وحسب متطلبات العمل، أما بالنسبة للدرجات فقد تمت إعادة النظر في تصنيف وظائف حراس الأمن في جميع المواقع التنظيمية بوزارة الصحة، بما فيها المراكز الصحية، أسوة بمثيلاتها في الوظائف لمجمع السلمانية الطبي، وقد تم إعداد دراسة شاملة توضح وجهة نظر الوزارة في إعادة تصنيف هذه الفئة من الوظائف، وتم رفعها إلى ديوان الخدمة المدنية، وبانتظار رد من قبل الديوان، هذا ما لزم إيضاحه.
إدارة العلاقات العامة والدولية
قسم شئون الإعلام - وزارة الصحة
العدد 4288 - الثلثاء 03 يونيو 2014م الموافق 05 شعبان 1435هـ
