أقرت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) زيادة عامة لجميع عمالها قدرها 15 في المئة من الأجر الأساسي للعمال، على أن تصرف هذه الزيادة بأثر رجعي اعتباراً من الخامس من سبتمبر/ أيلول الماضي.
وفي رد على أسئلة «الوسط» أكد الرئيس التنفيذي لـ «ألبا» أحمد النعيمي أن 97 في المئة من عمال ألبا سيحصلون على 15 في المئة وأكثر كزيادة عامة في الأجور، موضحاً أن 75 في المئة من إجمالي العمال سيحصلون على زيادة قدرها 15 في المئة، و22 في المئة سيحصلون على زيادة أعلى من 15 في المئة بناء على أدائهم السنوي، وأن 3 في المئة فقط سيحصلون على أقل من 15 في المئة.
وقال النعيمي إن الزيادة ستكلف الشركة تقريباً نحو ثلاثة ملايين ونصف المليون دينار سنوياً، مشيراً إلى أن الزيادة جاءت بعد دراسة قامت بها شركة استشارية متخصصة لأجور عمال ألبا وأجور الشركات النظيرة الكبرى.
وأشار النعيمي إلى أن نسبة الزيادة جاءت بناء على توصية الشركة ونتائج الدراسة، مبيناً أن مجلس الإدارة التقى الإدارة التنفيذية واتفقا على صرف الزيادة العامة للعمال.
الوسط - هاني الفردان
علمت «الوسط» أن مجلس إدارة شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) أقر الزيادة العامة لجميع عمال الشركة بنسبة 15 في المئة من الأجر الأساسي للجميع، على أن تصرف هذه الزيادة بأثر رجعي اعتبارا من 5 سبتمبر/ أيلول الماضي.
وفي رد على أسئلة «الوسط» أكد الرئيس التنفيذي لـ «ألبا» أحمد النعيمي أن الزيادة ستكلف الشركة تقريباً نحو 3.5 ملايين دينار سنويًّا، مشيراً إلى أن الزيادة جاءت بعد دراسة قامت بها شركة استشارية متخصصة.
وقال النعيمي: «إن نسبة الزيادة جاءت بناء على توصية الشركة ونتائج الدراسة»، مبيناً أن «مجلس الإدارة التقى الإدارة التنفيذية واتفقا على صرف الزيادة العامة للعمال».
وأكد النعيمي أن 97 في المئة من عمال ألبا سيحصلون على 15 في المئة وأكثر زيادة عامة على الأجور، موضحاً أن 75 في المئة من إجمالي العمال سيحصلون على زيادة قدرها 15 في المئة، و22 في المئة سيحصلون على زيادة أعلى من 15 في المئة بناءً على أدائهم السنوي، وأن 3 في المئة فقط سيحصلون على أقل من 15 في المئة.
ووصف النعيمي العلاقة بين نقابة عمال الشركة والإدارة التنفيذية بأنها «ممتازة». وقال: «إن الملاحظات التي قدمتها النقابة ساعدت ألبا على اتخاذ كثير من القرارات التي تساهم في تنمية القوى الوطنية العاملة».
وأشار النعيمي إلى أن شركة ألبا تؤمن بالدور النقابي في تفعيل الشراكة الاجتماعية، وأن نجاح الشركة قائم على هذه الأدوات التي نركز عليها دائماً في التحاور والتواصل مع النقابة، الذي كشف في مواقع عدة أنه يصب في خدمة ومصلحة الجميع، وقد أخذت الإدارة في الاعتبار الملاحظات التي أبداها مجلس إدارة النقابة وناقشها مع مجلس الإدارة.
وكانت ألبا احتفلت بتحقيق 5 ملايين ساعة عمل من دون حوادث مضيعة للوقت في سابقة هي الأولى في تاريخ الشركة التي تأسست قبل 35 عامًا، في صناعة الألمنيوم على الإطلاق إذ تم بهذه المناسبة صرف مكافأة لجميع موظفي الشركة بلغت نحو ربع مليون دينار تقديرًا من مجلس إدارة الشركة للعمال تحقيق هذا الإنجاز.
وأضاف النعيمي أن «مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية يقدران هذا الإنجاز ويهنئان جميع العاملين في الشركة بتحقيق 5 ملايين ساعة عمل من دون حوادث مضيعة للوقت، وقد قررت الشركة صرف مكافأة لكل فرد من موظفيها بقيمة 75 ديناراً، على أن تكون حافزًا لتحقيق إنجازات أخرى قادمة في شتى المجالات، وهو ما يؤكد أيضًا نجاح أسابيع السلامة التي تنظم بين الدوائر ضمن برنامج زمني يهدف إلى زيادة الوعي بين الموظفين والذي ينظم تحت شعار أسبوع السلامة والصحة والبيئة في جميع أرجاء الشركة»
العدد 1503 - الثلثاء 17 أكتوبر 2006م الموافق 24 رمضان 1427هـ
